"iqtisodiyot va menejment "

Moliyaviy reja
biznes-rejaning yakunlovchi bo`limi bo`lib, korxona faoliyatining 
natijalarini tavsiflaydi.
Ish haqi 
- har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda 
taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy 
daromadning bir qismidir. Ish haqi

bu mehnat uchun mukofotdir.
 
Xodimlar mehnatiga haq to`lash 
ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat 
resurslarining bahosidir. 
 
Nominal ish haqi

bu xodimning ma`lum bir vaqt mobaynida bajargan mehnati 
uchun hisoblangan va to`langan ish haqidir. 
Real ish haqi 

nominal ish haqiga sotib olish mumkin bo`lgan tovar va xizmatlar 
miqdori; real ish haqi – bu, nominal ish haqining “iste`mol qobiliyati. 
Mehnatga ishbay haq to`lash
ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish, 
ko`rsatilgan xizmat) uchun to`lanadigan haqni anglatadi. 
Mehnatga ishbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi bajargan ishiga haq olishdan 
tashqari, mukofotga ham ega bo`ladi. Mukofot asosan ma`lum bir ko`rsatkichlarga 
erishish - mahsulot ishlab chiqarish rejasini bajarish, mahsulot sifatini oshirish, 
xom ashyo va materiallarni tejash va shu kabilar uchun beriladi. 
Mehnatga vaqtbay haq to`lash
tarif tizimida ko`zda tutiluvchi ishlab berilgan 
vaqt - kalendar’ vaqt emas, balki normativ vaqt uchun to`lanadigan haqni 
anglatadi. 
Vaqtbay-mukofotli haq to`lashda
ishchi ishlab bergan vaqtiga haq olishdan 
tashqari, ushbu ish haqiga ma`lum bir foiz hisobida mukofot ham oladi. 

---

344 
Mehnatga akkord haq to`lash tizimi
mehnatga ishbay haq to`lashning bir turi 
bo`lib, uning mohiyatiga ko`ra, bunda bajarilishi kerak bo`lgan ishlarni muddatini 
ko`rsatgan holda baholash amalga oshiriladi. 
Tarif stavkasi

turli guruh va kategoriyadagi ishchilarning vaqt birligidagi 
mehnati uchun to`lanuvchi haqning mutlaq (absolyut) o`lchamidir.