Iqtisodiyot” kafedrasi “menejment” fanidan Oʻquv-uslubiy majmua


Keys-4. «Carlsberg Uzbekistan» kompaniyasinining xodimlar bilan ishlash tizimi



Download 6 Mb.
bet206/249
Sana03.05.2023
Hajmi6 Mb.
#934650
1   ...   202   203   204   205   206   207   208   209   ...   249
Bog'liq
portal.guldu.uz-MENEJMENT

Keys-4. «Carlsberg Uzbekistan» kompaniyasinining xodimlar bilan ishlash tizimi
Xodimlar bilan ishlash boʻlimining vazifasi – iqtidorli xodimlarni ishga taklif qilish, ularni rivojlantirishdan iborat. Kompaniyada mukofotlash tizimi amal qiladi va unga barcha xodimlar jalb qilingan. Har bir kishi tashabbus koʻrsatishi mumkin, buning ustiga a’lo darajada bajarilgan ish mukofotlanadi. Xodimlar bilan ishlash boʻlimi ularning hisobini yuritish bilan shugʻullanadi.
Boʻlim ishining asosiy yoʻnalishlaridan biri oshkoralik, ishonch va muvaffaqiyatga intilish asosida qurilgan korporativ madaniyatni rivojlantirishda ishtirok etish hisoblanadi. kompaniyaning vazifasi — xodimlarga toʻlaqonli, va maqsadli faoliyat olib borishlari uchun barcha imkoniyatlarni ta’minlashdan iborat. Kompaniya mutaxassislari kompaniya toʻgʻrisida aniq tasavvurga ega boʻlishini va jamoada eng yuqori natijalarga erishishga yordam beruvchi muhitni saqlashini istaydi.
Kompaniya oʻz ehtiyojlari va xodimlarining shaxsiy intilishlarini oʻzaro moslashtirishga intiladi, va mutaxassislarining toʻlaqonli shaxsiy rivojlanishini qoʻllab-quvvatlaydi. Shu tariqa, kompaniyaning muvaffaqiyatiga xodimlarning manfaatdorligi orqali qaraladi.

1-ilova


«Carlsberg Uzbekistan» Xodimlar bilan ishlash boʻlimi

T/R

Boʻlimlar nomi

Vazifalar

1.

Xodimlar faoliyatini baholash va mukofotlash

Faoliyatni baholash va yoʻnaltirish

Mukofotlash tizimini ishlab chiqish;

Xodimlarning imtiyozlarini boshqarish.

2.

Resurslar

Tashkiliy tuzilmani ishlab chiqish va rivojlantirish

Xodimlarni tanlash;

Saralash va baholash

Xodimlar bilan ishlash boʻlimining ishini rejalashtirish

3.

Xodimlarning xizmat lavozimlarida oʻsishi va rivojlanishini boshqarish

Xodimlarning qobiliyatlari va salohiyatini baholash

Xizmat lavozimlarida oʻsish tizimini ishlab chiqish

Kompaniyadagi ish muhitini boshqarish

Xodimlarga psixologik yordam berish

Xodimlarni oʻqitish

4.

Mehnat munosabatlarini boshqarish



Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish

Ish joylaridagi munosabatlarni boshqarish kiradi.

2-ilova


    1. Download 6 Mb.

      Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   202   203   204   205   206   207   208   209   ...   249




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish