«iqtisod-moliya»

Beshinchi bosqich — boshqaruvning oliy bo‘g‘ini muntazam rahbarlari bilan ishlash bosqichidir. Yuqori lavozimlarga rahbarlarni tayinlash murakkab jarayondir. Bunda asosiy qiyinchiliklardan biri ko‘pgina talablarga javob beradigan nomzodni tanlashdir. Boshqarishdagi oliy bo‘g‘in rahbari tarmoqni, shuningdek, tashkilotni yaxshi bilishi kerak. U ishlab chiqarish, moliyaviy, kadrlar masalalarida, asosiy funksional kichik tizimlarda ishlash tajribasiga ega bo‘lishi, favqulodda ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy vaziyatlarda malakali harakat qila olishi zarur. Tashkilotning bir bo‘linmasidan boshqasiga o‘tish ancha oldin, ya’ni rahbarlar boshqarishning quyi va o‘rta bo‘g‘inlarida bo‘lgan vaqtlarida boshlanishi lozim. Oliy

163

bo‘g‘indagi bo‘sh vazifalarni egallashga odam tanlash va qo‘yish raqobat asosida amalga oshirilishi zarur.

Uni yuqori bo‘g‘in rahbarlari (korxona, filiallar direktorlari, bosh mutaxassislar va shu kabilar) dan iborat mahsus komissiya boshqarishning tegishli bo‘linmalari mutaxassislari ishtirokida va zarurat tug‘ilganda mustaqil ekspertlarni jalb qilgan holda amalga oshirishlari darkor.