«iqtisod-moliya»

Uchinchi bosqich — boshqarishning quyi bo‘g‘ini munta­ zam rahbarlar bilan ishlash bosqichidir. Ana shu bosqichda tanlab olingan quyi bo‘g‘in rahbarlariga (masterlar, uchastkalarning boshliqlari) kechki va sirtqi oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan, o‘z jamoalarida muvaffaqiyatli ishlab kelayotgan va test sinov­ laridan muvaffaqiyatli o‘tgan xodimlarning bir qismi ham qo‘shiladi. Mazkur guruh bilan butun davr mobaynida (2–3 yil) aniq maqsadga qaratilgan muayyan ishlar olib boriladi. Bu xodimlar vaqtincha yo‘q rahbarlarning vazifasini bajarib turadilar,­ ularning dublorlari hisoblanadilar,­ malaka oshirish kurslarida ta’lim oladilar. Tayyorgarlik bosqichi tamom

162

bo‘lgandan so‘ng, har bir rahbarning ishlab chiqarish faoliyatini tahlil qilish asosida ikkilamchi tanlab olish va testlashtirish o‘tkaziladi. Ikkilamchi tanlashdan muvaffaqiyatli o‘tgan rahbarlar sex boshliqlari, sex boshlig‘i o‘rinbosarlarining bo‘shab qolgan o‘rinlarini egallashga taklif etiladi, lekin, bundan oldin ana shu lavozimlarda stajirovkadan o‘tadilar yoki zaxiraga kiritiladilar va bo‘sh o‘rinlar paydo bo‘lishi bilan lavozimga tayinlanadilar. Tayyorgarlikdan o‘tgan boshqa xodimlar o‘z vazifalarida ishlashni davom ettiradilar, shuningdek, ular gorizontal o‘rin almashishlari ham mumkin.