«iqtisod-moliya»

Kadrlar zaxirasini shakllantirish manbalari
Kadrlar zaxirasini shakllantirish manbalari quyidagilardir: malakali mutaxassislar; bo‘linmalar rahbarlarining o‘rinbosarlari; quyi bo‘g‘in rahbarlari; ishlab chiqarishda ishchi sifatida ishlab kelayotgan diplomli mutaxassislar.
Tashkilotlarda kadrlar zaxirasi guruhiga tanlab olish va kiri­ tishning muayyan tartibi vujudga kelgan. Bular quyidagilardan iborat:
— nomzodlarni tanlab olish 35 yoshgacha bo‘lgan mutaxas­ sislar orasida raqobat asosida o‘tkaziladi. Bunda nomzodlar amaliy ishda o‘zlarini ijobiy jihatdan namoyon qilishgan va oliy ma’lumotli bo‘lishlari kerak; bu to‘g‘risidagi qarorni maxsus komissiya qabul qiladi va bu qaror tashkilot bo‘yicha buyruq bilan tasdiqlanadi;
— har bir xodim (stajer) uchun stajirovka rahbari (asosiy) va stajirovkaning har bir bosqichi rahbari tasdiqlanadi. Ular har bir bosqichdagi stajirovkaning yakka tartibdagi rejasini tuzib chiqadilar;
— kadrlar zaxirasiga kiritilgan stajorlarning rahbarlari stajorning xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilish tizimi bosqich-larini muvaffaqiyatli o‘tganligi uchun moddiy jihatdan rag‘batlantiriladilar;

— stajorga uning egallab turgan yangi lavozimiga mos keladigan lavozim maoshi belgilanadi, lekin, bu maosh

165

oldingisidan yuqori bo‘ladi. Shu bilan birga, unga mazkur lavozim uchun ko‘zda tutilgan moddiy rag‘batlantirishlarning barcha turlari tatbiq etiladi.