Inson xulq-atvorining asosiy motivlari. Shaxsiy xulq motivatsiyasi. Motivlarning umumiy tipologiyasi

Nazariya Z Ouchi
Z nazariyasi Yaponiyaning psixologiyadagi eksperimentlariga asoslangan va MacGregorning XY nazariyasidagi asoslar bilan to'ldirilgan. Z nazariyasining asosini kollektivizm printsipi tashkil etadi, unda tashkilot butun mehnat klani yoki katta oila sifatida namoyon bo'ladi. Asosiy vazifa - xodimlarning maqsadlarini korxona maqsadlari bilan muvofiqlashtirish.
Xodimlar faoliyatini tashkil qilishda Z nazariyasi bo'yicha rahbarlik qilish uchun ularning ko'pchiligi jamoada ishlashni yaxshi ko'rishini va boshqa narsalar qatori o'zlarining yoshiga bog'liq bo'lgan martaba nuqtai nazariga ega bo'lishni xohlashlarini unutmasligingiz kerak. Shuningdek, xodimlar ish beruvchining ularga g'amxo'rlik qilishiga ishonishadi va ular o'zlari bajarilgan ish uchun javobgardirlar. Kompaniya o'z xodimlarini o'qitish va malaka oshirish dasturlari bilan ta'minlashi shart. Xodim yollangan davr muhim rol o'ynaydi. Eng yaxshisi, agar yollash umrbod bo'lsa. Xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun menejerlar umumiy maqsadlarga bo'lgan ishonchlarini kuchaytirishi va ularning farovonligiga katta e'tibor berishlari kerak.
Z-nazariyasidan ko'proq o'qing.
Yuqorida muhokama qilingan motivatsiya nazariyalari eng ommabop, ammo to'liq emas. Hozirda mavjud bo'lgan motivatsiya nazariyasining ro'yxati o'ndan ortiq nazariyalar bilan to'ldirilishi mumkin (hedonik nazariya, psixoanalitik nazariya, qo'zg'alish nazariyasi, shartli reflekslar nazariyasi va boshqalar). Ammo ushbu darsning vazifasi nafaqat nazariyalarni, balki bugungi kunda butunlay boshqa toifadagi va umuman boshqa sohalarda odamlarni rag'batlantirish uchun keng qo'llaniladigan inson motivatsiyasi usullarini ko'rib chiqishdan iborat.
Motivatsiya usullari
Bugungi kunda inson hayotida muvaffaqiyatli qo'llaniladigan barcha turtki berish usullarini uchta asosiy toifaga bo'lish mumkin:

• 
  Xodimlarning motivatsiyasi
  
• 
  O'z-o'zini rag'batlantirish
  

Quyida biz har bir toifani alohida ko'rib chiqamiz.