116
организационно
-
экономическими и
информационными условиями, обеспе-
чивающую эффективное взаимодействие субъектов рынка труда с их пред-
ставителями, способствующую реализации главных функций рынка труда.
Под эффективностью деятельности инфраструктуры рынка аграрного
труда понимается результативность, или качество ее функционирования при
заданном уровне издержек. Поскольку качество
–
понятие комплексное, объ-
единяющее совокупность свойств и характеристик объекта,
относящихся к
его способности удовлетворять те или иные потребности, то эффективность
функционирования инфраструктуры рынка аграрного труда определяется со-
вокупностью ее характеристик, относящихся к ее способности удовлетворять
потребности рынка аграрного труда.
Основываясь на принципе теории систем, заключающемся в том, что о
качестве функционирования какой
-
либо системы можно судить только с точ-
ки зрения системы более высокого порядка, эффективность функционирова-
ния региональной инфраструктуры рынка аграрного труда может быть оце-
нена с точки зрения целей последнего. Так как главной целью рынка аграр-
ного труда является достичь приближения к количественному и качествен-
ному равновесию спроса и предложения, то степень достижения этой цели
характеризуется системой показателей рынка аграрного труда, которые, сле-
дуя принятой логике, можно считать и показателями эффективности функци-
онирования инфраструктуры данного рынка.
С этой точки зрения система показателей эффективности функционирова-
ния региональной инфраструктуры рынка аграрного труда включает: 1) уровень
безработицы в сельских районах области; 2) напряженность на рынке аграрного
труда; 3) удельный вес длительно безработных в общей их численности; 4) сред-
нее время поиска работы (или среднее время пребывания в состоянии безработи-
цы); 5) среднее время поиска кандидата на вакантное рабочее место; 6)
число
нашедших работу после завершения профессионального обучения по направле-
нию службы занятости в процентах к общей численности безработных.
Поскольку функционирование инфраструктуры в целом
–
следствие со-
гласованной деятельности составляющих ее подсистем, вклад каждой из ко-
117
торых в общий результат неодинаков, то для характеристики какого
-
либо
свойства инфраструктуры рынка труда, отдачи ее составляющих, выделения
в ней сильных и слабых звеньев и определения на этой основе перспектив-
ных направлений развития, нами разработана система частных показателей в
разрезе подсистем, которая, кроме известных, включает следующие:
1.
Эффективность различных каналов поиска работы для разных кате-
горий соискателей.
2.
Длительность трудовой деятельности лиц, трудоустроенных служ-
бой
-
посредником, на новом рабочем месте.
3.
Доля нашедших работу и длительность их
последующей трудовой
деятельности из числа прошедших профессиональную
подготовку по
направлению служб занятости.
4.
Доля нашедших работу в другом регионе (стране) при содействии
службы занятости.
5.
Доля удовлетворенных заявок предприятий
-
работодателей.
6.
Социальный и экономический эффект, возникающий у участника
рынка труда в результате деятельности инфраструктуры этого рынка.
7.
Авторитет услуг тех или иных элементов
-
посредников среди участ-
ников рынка труда.
8.
Доля лиц, получивших психологическую
поддержку в числе обра-
тившихся за профориентационными услугами.
9.
Доля лиц, получающих пособие по безработице и материальную
помощь, в общей численности безработных.
10.
Доля лиц из числа слабозащищенных категорий, которым оказано
содействие, в процентах к числу обратившихся
за помощью.
11.
Соотношение расходов ГФЗН по активным и пассивным направ-
лениям политики занятости.
12.
Расходы ГФЗН на выплату материальной помощи и пособия по
безработице в расчете на одного безработного, получавшего помощь и посо-
бие в отчетном периоде.
13.
Расходы ГФЗН на профессиональную подготовку и переподготов-
118
ку в расчете на одного проходившего профессиональную подготовку по
направлению службы занятости.
14.
Степень интегрированности информационной базы данных в вер-
тикальном и горизонтальном разрезах инфраструктуры рынка труда.
15.
Зависимость между расходами подсистемы маркетинга рынка тру-
да и объемом услуг, оказываемых элементами
-
посредниками.
16.
Степень гибкости инфраструктуры рынка труда (скорость ее реа-
гирования на изменения внешней и внутренней среды).
Существующая практика решения подобных задач требует использо-
вания какого
-
либо одного интегрированного показателя,
поскольку одни из
частные показатели могут улучшаться при одновременном ухудшении дру-
гих. Для решения этой задачи мы предлагаем использовать показатель степе-
ни достижения оптимальной эффективности инфраструктуры рынка труда
(Эф
опт
),
который представляет собой минимум квадратического отклонения
частных показателей ее эффективности от предпочтительного их значения:
Do'stlaringiz bilan baham: 
