Infrastructure of the agricultural labor market in the region: methods of analysis, efficiency of functioning, development of institutions, reproduction process

квалифици-
рованных кадров на селе
. Статистика свидетельствует, что примерно поло-
вину акционерных обществ, а их в нашем регионе насчитывается 412, воз-
главляют люди, пришедшие к руководству хозяйством не более трех лет 
назад. И только 17,7–20% руководителей из всего директорского корпуса об-
ласти работают в хозяйствах 15 лет и более (табл. 2.1
5). 
Таблица 2.1
5 
Состав руководящих кадров сельхозорганизаций 
 
в зависимости от стажа работы в руководящей должности
 
 
Год
Руково-
дители –
всего, 
чел.
Из них со стажем работы
до 1 года
от 1 до 3 лет
от 5 до 10 
лет
15 и более 
лет
чел.
% 
чел.
% 
чел.
% 
чел.
% 
2002 
460 
58 
12,6 
136 
29,5 
167 
36,3 
99 
20 
2003 
378 
57 
15 
88 
23,2 
169 
44,7 
64 
16,9 
2004 
424 
61 
14,4 
110 
25,9 
166 
39,2 
75 
17,7 
Данные Министерства сельского хозяйства и продовольствия
Омской области

---

102 
Доля руководителей, имеющих высшее образование, снизилась с 89,5% в 
1994 г. до 74,5 % в 2003 г. (рис. 2.1).
392
394
395
397
398
407
412
418
422
429
89,5
87,3
85,1
83,2
81,6
78,3
77,7
75,7
75,1
74,5
370
380
390
400
410
420
430
440
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
Год
Чис
ле
нн
ос
ть,
 ч
ел
.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Чис
ле
нн
ос
ть,
%
Руководители хозяйств - всего, чел
Руководители хозяйств, имеющих высшее образ., %
Рис. 2.1.
Качественный состав руководителей 
сельскохозяйственных организаций Омской области
Нельзя признать удовлетворительным
качественный состав кадров руко-
водителей и специалистов. Уровень их профессионального образования по-
вышается, но еще остается недостаточным.
(табл. 2.1
6
). Для сравнения –
в 
1991 г. доля специалистов, имеющих высшее образование, составляла 63%. 
Следует отметить, что большинство специалистов получили профессиональ-
ную подготовку в то время, когда рыночные механизмы не были развиты и 
не имеют необходимых знаний и опыта работы в современных условиях ры-
ночной экономики.

---

103 
Таблица 2.1
6 
Состав руководящих кадров и специалистов, работающих 
 
в сельскохозяйственных предприятиях Омской области по
 
наличию 
профессионального образования
 
Год
Сп
ец
иал
исты 
и р
ук
овод
и-
тел
и 
–
вс
ег
о, 
чел
. 
Из них
имеют
профессиональное 
образование
не имеют высшего или 
среднего профессио-
нального образования
Повысили 
квалифика-
цию 
высшее
среднее
всего
в т.ч. обу-
чаются по 
заочной 
или вечер-
ней форме
чел.
% 
чел.
% 
чел.
% 
чел.
% 
чел.
% 
2002 13164 3999 30,3 5862 44,5 3233 24,5 245 
7,5 
823 
6,3 
2003 12649 3847 30,4 6002 47,5 2800 22,1 223 
8,3 
824 
6,5 
2004 11977 3772 31,5 5506 
46 2699 22,5 195 
1,6 
1104 
9,2 
Данные Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области
Одновременно с уменьшением численности главных специалистов сель-
ского хозяйства происходит снижение их качественного состава. Так, если в 
1994 г. из 2570 главных специалистов, работающих в сельском хозяйстве, 
63,3% имели высшее образование, то уже к 2003 г. их численность сократи-
лась до 1904 и только 55,5% из них имели высшее образование (рис. 2.2). Это 
говорит об оттоке
квалифицированных кадров из сельского хозяйства, что 
связано с недостаточным уровнем оплаты труда и с другими причинами.
Вопросы повышения квалификации кадров постоянно находятся в центре 
внимания администраций Калачинского, Полтавского, Исилькульского, 
Одесского, Омского, Азовского, Кормиловского, Нововаршавского, Любин-
ского районов, где от 70 до 200 чел. ежегодно восполняют недостаток зна-
ний, занимаясь с преподавателями университета, ведущими учеными науч-
ных учреждений, специалистами предприятий.
Несмотря на высокую "сменяемость" руководителей хозяйств, обучение 
их пока не стало первоочередной задачей районных управлений сельского хо-

---

104 
зяйства. Более того, показатель этот постоянно снижается. Если в 1997 г. уче-
бу прошли 309 руководителей, то в 1998 г. –
105, 
в 2002 г. –
83, в 2003 г. –
70. 
Плохо стали комплектоваться группы зоотехников (в 2002 г. –
16 чел., в 2003 г
.
–
9 чел.), инженеров (в 2002 г. –
55 чел., в 2003 г. –
24 чел.), экономистов (в 2002 г. –
8 чел., в 2003 г. –
55 чел.), бухгалтеров (в 2002 г. –
64 чел., в 2003 г. –
26 
чел.).
А ведь от этих специалистов в первую очередь зависит эффектив-
ность сельскохозяйственного производства (прил., табл. 9).