Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida

“Ilm-fan muammolari yosh tadqiqotchilar talqinida” 
mavzusidagi 6-sonli respublika ilmiy konferensiyasi
 
261 
kadrlar menejmenti va zaxira bilan ishlash yo‘nalishining o‘zaro aloqadorligini 
hisobga olish muhim (1-rasm). 
1-rasm. Davlat fuqarolik xizmatida kadrlar menejmenti va zaxira bilan ishlash 
yo‘nalishining o‘zaro aloqasi 
1.
Davlat fuqarolik xizmatida kadrlar zaxirasi – bu istiqbolli davlat 
xizmatchilari, professional mahoratga ega nomzodlar, ishchan, va axloqiy- 
psixologik sifatlarga ega, turli lavozimlarda o‘zini yaxshi tomonlama ko‘rsata olgan, 
kerakli tayyorgarlikdan o‘tgan va navbatdagi lavozimni egallashga qodir, maxsus 
shakllantirilgan va belgilangan tartibda mezonlarga asoslangan guruh. YA’ni, 
kadrlar zaxirasi - bu u yoki boshqa taklif etilgan lavozim talablariga javob 
beradigan, tizimli maqsadli malakaviy tayyorgarlikdan o‘tgan tanlangan boshqaruv 
faoliyatini boshqarish qobiliyatiga ega bo‘lgan rahbarlar va mutaxassislar guruhidir. 
2.
Kadrlar zaxirasining bir necha turlarga ajratish mumkin (faoliyat turlari, 
lavozimlarni almashtirish tezligi, tayyorgarlik darajasi va hakozo). Davlat fuqarolik 
xizmatida kadrlar zaxirasining maqsadidan kelib chiqib quyidagi yo‘nalishlarga 
ajratish mumukin: 
Faoliyat turi bo‘yicha. Rivojlanish zaxirasi - yangi yo‘nalishlar doirasidagi 
ishga tayyorgarlik ko‘radigan mutaxassis va rahbarlar guruhi (ishlab chiqarishni 
diversifikatsiyalashda, yangi tovar va texnologiyalarni ishlab chiqishda). Ular 
karyera yo‘nalishining kasbiy yoki rahbarlik bo‘yicha ikkitasidan bittasini 
tanlashlari mumkin. Faoliyat yuritish zaxirasi - kelajakda tashkilotning samarali 
faoliyat yuritishini ta’minlovchi mutaxassis va rahbarlar guruhidir. Bu xodimlar 
rahbarlik karyerasiga yo‘naltirilganlar hisoblanadi. 
Tayinlash vaqti bo‘yicha. 

---