Sh. Sh. Shodmonov, U. V. G'Ofurov iqtisodiyot nazariyasi o'zbekiston Respublikasi Oliy va o'rta maxsus ta'lim vazirligi tomonidan darslik sifatida tavsiya etilgan Toshkent «iqtisod-moliya»

Ish haqi — ishchi va xizmatchilar mehnatining miqdori, sifati va unumdorligiga qarab milliy mahsulotdan oladigan ulushining puldagi ifodasi.
Yaqtbay ish haqi - ishchining ishlagan vaqti (kun, hafta, oy) hisobga olinib to'lanadigan ish haqi.
Ishbay ish haqi — ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajaril- gan ish hajmiga qarab toianadigan ish haqi.
Nominal ish haqi — pul shaklida olingan ish haqi summasi.
Real ish haqi — nominal ish haqi summasiga sotib ohsh mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori yoki nominal ish haqining sotib olish layoqati.
Ishbay-mukofotli haq toiash tizimi — bajarilgan ish uchun haq to'lashni erishilgan turli natija ko'rsatkichlariga qarab mukofot berish bilan qo'shib ohb borilishini nazarda tutuvchi tizim.
Ishbay-progressiv haq toiash tizimi — ishchining belgilab qo'yilgan me'yor doirasida ishlab chiqargan mahsulotiga uning birligi uchun belgi­langan tarif bo'yicha, me'yordan yuqori qismiga esa oshirilgan haq (tarif) bo'yicha ish haqi toianishmi ko'zda tutuvchi tizim.
Tarif tizimi — ishchi va xizmatchilarning ish haqi darajasini tarmoq­lar va mamlakat mintaqasi bo'yicha, ular ichida esa ishlab chiqarish turlari, turli toifadagi xodimlar malakasi va mehnat sharoitlariga qarab tartibga solib tumvchi me'yorlar majmui.
Tarif-malaka ma'lumotnomalari — ayrim kasblar va mehnat turlari- ning batafsil ta'rifl, ishchi va mutaxassislarning bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar, turli tavsifdagi ishlarni tariflash uchun qo'yiladi­gan razryadlar majmui.
Tarif setkasi - turli razryadlar va tarif koefBtsiyentlari majmui bo'hb, ular birinchi razryadli ishchiga haq toiash bilan keyingi razryadh ish- chilar mehnatiga haq toiashning o'zaro nisbatini ko'rsatadi.
Tarif stavkalari — tegishh ravishda belgilab berilgan turli razryadga ega boigan ishcliilarning mehnatiga toianadigan haq miqdori majmui.
Mehnat shartnomalari — korxona ma'muriyati va ishchilar o'rtasidagi ishga yollash bo'yicha munosabatni namoyon etuvchi va tartibga soluv- chi hujjat boiib, unda ish haqi stavkasi, me'yordan ortiqcha bajarilgan ishlar uchun stavka, dam olish kunlari va tanaffuslar, pensiya fondlari va sog'hqni saqlashga ajratmalar hamda narxlarning o'zgarishini hisobga olib iste'mol savati qiymatini tartibga solish kabi masalalar ifoda etiladi.