Mavzu: tashkilotda menejerning xulqi

YUqori darajada rivojlangan jamoada lider, avvalo , zakovat markazi, g‘oyalar manbai, eng murakkab muammolar bo‘yicha maslahatchi bo‘ladi. Har qanday holatga ham u jamoani qovushtiruvchi, tashabbuskor, faol harakatlar tashabbuskori, boshqalarga iboratdir.

• YUqori darajada rivojlangan jamoada lider, avvalo , zakovat markazi, g‘oyalar manbai, eng murakkab muammolar bo‘yicha maslahatchi bo‘ladi. Har qanday holatga ham u jamoani qovushtiruvchi, tashabbuskor, faol harakatlar tashabbuskori, boshqalarga iboratdir.
• Noyob liderlik hodisasining qariyb yuz yillik tadqiqotlari natijasida ko‘pgina konsepsiyalar (tushuncha, talqinlar) paydo bo‘ldi.
• Eng birinchisi – liderlikning an’anaviy konsepsiyalari ilk tadqiqotlarda lider muayyan fazilatlarga ega bo‘lishi lozimligi nazarda tutiladi, keyinchalik lider odobining namunalari aniqlanadi.
• Liderning fazilatlar nazariyasi. Liderlikni o‘rganishda ilk davrdayoq ana shunday nazariya ishlab chiqildi. Tadqiqotchilarning fikricha, liderlar boshqalardan farqlanuvchi bir talab noyob fazilatlarga ega bo‘ladilar. Olimlar ana shu liderlik fazilatlarini aniqlashga va shu fazilatlarni aniqlash yo‘li bilan liderlikni topishga urindilar. Ular liderlik tug‘ma fazilat bo‘ladi, degan xulosaga keldilar.
• Keyingi tadqiqotlar natijasida liderlik fazilatlarining to‘rtta guruhi aniqlandi, bular: fiziologik (jismoniy), psixologik (ruhiy) (his-tuyg‘u), intellektual (aqliy), shaxsiy, ishchanlik fazilatlaridir.

• SLAYD YAKUNLANDI!
• E’TIBORINGIZ UCHUN TASHAKKUR!!!!