8-mavzu. O’zgaruvchan muhitga tashkilotlarni moslashtirish

Mehnatga moslashuvning tabiati va tuzilishi
Moslashish tushunchasi latdan kelib chiqadi. adapto - Men moslashaman. Bu biologiyadan olingan va sozlash, atrof-muhitga moslashish degan ma'noni anglatadi. Mehnatga moslashish - bu inson va mehnat muhiti bir-biriga faol ta'sir ko'rsatadigan va moslashuv-moslashuv tizimlari bo'lgan yangi mehnat holatini o'zlashtirgan shaxsning ijtimoiy jarayoni. Ishga kirishda kishi ma'lum bir mehnat tashkilotining kasbiy va ijtimoiy-psixologik munosabatlari tizimiga faol qo'shiladi, yangi ijtimoiy rollarni, qadriyatlarni, me'yorlarni o'zlashtiradi, shaxsiy pozitsiyasini tashkilotning (mehnat jamoasining) maqsadlari va vazifalari bilan muvofiqlashtiradi va shu bilan uning xatti-harakatlarini boshqaradi. korxona yoki muassasaning rasmiy talablari.
Biroq, ishga kirishda shaxs allaqachon muayyan maqsadlar va xatti-harakatlarning qiymat yo'nalishlariga ega bo'lib, unga muvofiq korxona oldiga qo'ygan talablarini shakllantiradi va uning maqsadi va vazifalaridan kelib chiqib, u xodimga, uning mehnat xatti-harakatlariga bo'lgan talablarini taqdim etadi. Ularning talablarini inobatga olgan holda, xodim va kompaniya o'zaro munosabatda bo'lib, bir-biriga moslashadi, natijada mehnatga moslashish jarayoni amalga oshiriladi. Shunday qilib, mehnatga moslashish inson va yangi ijtimoiy muhit o'rtasidagi ikki tomonlama jarayondir.
Biror kishining ma'lum bir ish muhitiga moslashishi uning haqiqiy xatti-harakatlarida, mehnat faoliyatining o'ziga xos ko'rsatkichlarida namoyon bo'ladi: mehnat samaradorligi; ijtimoiy ma'lumotlarni assimilyatsiya qilish va uni amalda qo'llash; barcha turdagi faoliyatlarning o'sishi; ishlash uchun turli tomonlardan qoniqish. Xodimning ishlab chiqarish muhitiga dastlabki kirishi va ikkilamchi - ish joyini o'zgartirmasdan, kasbni o'zgartirishi yoki atrof-muhitdagi jiddiy o'zgarishlar bilan, mehnatga moslashuvi birlamchi bo'lishi mumkin. U murakkab tuzilishga ega va kasbiy, ijtimoiy-psixologik, ijtimoiy-tashkiliy, madaniy, maishiy va psixofizik moslashuvning birligini anglatadi.
Kasbiy moslashuv ma'lum darajada kasbiy ko'nikma va qobiliyatlarni egallashda, kasbiy zarur shaxsiy xususiyatlarni shakllantirishda, xodimning o'z kasbiga barqaror ijobiy munosabatini rivojlantirishda namoyon bo'ladi. Bu kasbiy ish bilan tanishish, funktsional vazifalarni sifatli bajarish va ishda ijodiy faoliyat uchun etarli bo'lgan kasbiy mahorat, chaqqonlik, o'zini namoyon qiladi.
Ijtimoiy-psixologik moslashuv mehnat tashkilotining (jamoaning) ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini o'zlashtirish, unda rivojlangan munosabatlar tizimiga kirish va uning a'zolari bilan ijobiy o'zaro munosabatni o'z ichiga oladi. Bu xodimni mehnat tashkilotining o'z an'analari, hayot standartlari, qiymat yo'nalishlari bilan munosabatlari tizimiga kiritishdir. Ushbu moslashuv vaqtida xodim asta-sekin o'z mehnatini tashkil qilish, uning normalari, qadriyatlari, guruhdagi biznes va shaxsiy munosabatlar tizimi, munosabatlar tarkibidagi alohida guruh a'zolarining ijtimoiy-psixologik holati va guruh rahbarlari to'g'risida ma'lumot oladi. Ushbu ma'lumotni xodim passiv ravishda o'zlashtirmaydi, balki uning o'tmishdagi ijtimoiy tajribasi, qiymat yo'nalishlari bilan o'zaro bog'liq va baholanadi. Agar ma'lumot xodimning oldingi tajribasiga, uning yo'nalishiga mos keladigan bo'lsa, u ijobiy baholanadi, xodim guruh normalarini qabul qila boshlaydi va asta-sekin shaxsni mehnat tashkiloti bilan aniqlash jarayoni sodir bo'ladi. Ijtimoiy-psixologik moslashuv jarayonida xodim tashkilotning haqiqiy hayotiga kiradi, unda qatnashadi, hamkasblari, bevosita rahbar va ma'muriyat bilan ijobiy munosabatlarni o'rnatadi.
Ijtimoiy-tashkiliy moslashuv deganda korxonaning (jamoaning) tashkiliy tuzilishini, ishlab chiqarish jarayonini boshqarish va ta'minlash tizimini, mehnat va dam olish rejimini va boshqalarni rivojlantirish tushuniladi.
Madaniy va kundalik moslashuv - bu kundalik hayotning xususiyatlari va mehnatni tashkil qilishda bo'sh vaqtni o'tkazish an'analarini rivojlantirish. Ushbu moslashuvning tabiati ishlab chiqarish madaniyati darajasi, tashkilot a'zolarining umumiy rivojlanishi, ishdan bo'sh vaqtdan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlari bilan belgilanadi. Madaniy va kundalik moslashuv nafaqat mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan, balki bo'sh vaqt va bo'sh vaqtlarini birgalikda shaxsning har tomonlama rivojlanishi uchun foydalanadigan mehnat tashkilotlarida tez va og'riqsiz amalga oshiriladi.
Psixofiziologik moslashuv - bu ish paytida ishchilar uchun zarur bo'lgan shart-sharoitlarni o'zlashtirish jarayoni. Zamonaviy ishlab chiqarishda nafaqat texnologiya va texnologiyalar, balki ishlab chiqarish muhitining sanitariya-gigienik me'yorlari ham axloqiy jihatdan qariydi. Ishchilarning sanitariya-gigienik va maishiy sharoitlarini yaxshilash, tobora ko'payib borayotgan shinam va zamonaviy kvartiralarning, kiyim-kechak va hojatxona buyumlari ishlab chiqarish faoliyatiga ta'sir etmaydi. Zamonaviy ishchi sub'ektiv ravishda qabul qilingan sanitariya-gigienik qulaylik, ish ritmlari, ish joyidagi qulaylik va boshqalarning og'ishlariga sezgir. Ko'pgina tadqiqotlar materiallari ishchilar uchun qulaylik sanitariya-gigienik sharoitlari muammolari juda o'tkir ekanligini va og'riqli baholanayotganligini ko'rsatmoqda.
Moslashuv jarayonida xodim quyidagi bosqichlardan o'tadi:
Xodim umuman yangi vaziyat to'g'risida, turli xatti-harakatlarni baholash mezonlari, standartlar, xulq-atvor standartlari to'g'risida ma'lumot oladigan tanishish bosqichi.
Moslashuv bosqichi, ushbu bosqichda xodim yangi qiymat tizimining asosiy elementlarini bilib, yo'naltiradi, ammo hozirgi kunga qadar uning ko'plab munosabatlarini saqlab kelmoqda.
Assimilyatsiya bosqichi, atrof-muhitga to'liq moslashuv amalga oshirilganda, yangi guruh bilan tanishish.
Xodimning shaxsiy maqsadlari mehnat tashkiloti, korxona, kompaniya va boshqalar maqsadlari bilan aniqlanganda identifikatsiya. Identifikatsiya xarakteriga ko'ra ishchilarning uch toifasi ajralib turadi: befarq, qisman aniqlangan va to'liq aniqlangan. Har qanday mehnat tashkilotining yadrosi to'liq aniqlangan ishchilardir. Va bunday mehnat tashkilotining yakuniy natijalari har doim yuqori. Moslashuv tezligi ko'plab omillarga bog'liq. Turli toifalar uchun odatiy moslashish davri
xodimlar 1 yildan 3 yilgacha. Mehnat tashkilotiga (jamoasiga) kira olmaslik, unga moslashmaslik ishlab chiqarish va ijtimoiy disorganizatsiya hodisasini keltirib chiqaradi.
Mehnatga moslashuvning ob'ektiv va subyektiv omillari

Mehnatga moslashish omillari - bu jarayonning davomiyligi, vaqtlari, qorong'i va natijalariga ta'sir qiladigan shartlar. Ular orasida biz ham ob'ektiv, ham ob'ektivni ajratib ko'rsatishimiz mumkin. Maqsad (mehnatni tashkil qilishda - bular ishlab chiqarish jarayoni bilan bog'liq bo'lgan omillar) - xodimga kam bog'liq bo'lgan omillar (mehnatni tashkil etish darajasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, sanitariya-gigienik mehnat sharoitlari, jamoaning kattaligi, korxonaning joylashishi, sohaning ixtisoslashuvi va boshqalar). va boshqalar.).

Subyektiv (shaxs) omillarga quyidagilar kiradi:
Xodimning ijtimoiy-demografik xususiyatlari (jinsi, yoshi, ma'lumoti, malakasi, ish staji, ijtimoiy holati va boshqalar);
Ijtimoiy-psixologik (da'volar darajasi, ishlashga tayyorlik, amaliylik, ishlab chiqarish sharoitida yo'naltirish tezligi, o'zini o'zi boshqarish qobiliyati va vaqt o'tishi bilan o'z harakatlari va harakatlarini taqsimlash qobiliyati, xushmuomalalik va boshqalar);
Sotsiologik (kasbiy qiziqish darajasi, mehnatning samaradorligi va sifatiga moddiy va ma'naviy qiziqish darajasi va boshqalar).
Muvaffaqiyatli mehnatga moslashuvning integratsiyalashgan subyektiv ko'rsatkichi xodimning ishdan umumiy qoniqishi, jamoadagi ma'naviy va psixologik iqlim deb hisoblanadi. Ko'rinib turibdiki, ishlab chiqarishni moslashtirish jarayonida xodimning shaxsiy salohiyati oxirgi o'rinni egallamaydi. Bu xatti-harakatlarning ma'lum bir turini shakllantiradigan xodimning o'ziga xos xususiyatlari va fazilatlari to'plami: o'ziga ishonch, muloyimlik, o'zini ishontirish qobiliyati, pozitsionallik, ob'ektivlik va boshqalar. Ro'yxatda keltirilgan xususiyatlar bilan bir qatorda bilim, ma'lumot va tajriba ham muhim o'rin tutadi. Sizning tajribangizdan haqiqatdan foydalanish va kelajak uchun xulosalar chiqarish kerak. Xususan, ushbu barcha mezonlarga muvofiq, moslashuv darajasini ham aniqlash mumkin.