Hkm 0 ta kazus metodologiya – 10-kazuslar

Ishchi guruhning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• 
  Zaif kommunikativ aloqa, guruh a’zolari o‘rtasida bir-birini o‘zaro yaxshi tushunmaslik; Birgalikdagi ishlarda rasmiy vazifalarga egalik;
  
• 
  Ish natijasiga har bir a’zoning individual tarzda, ish qismlarini alohida-alohida bajarishi orqali erishiluvi;
  
• 
  Individual natijagagina javobgarlik;
  
• 
  O‘z ish qisminigina bajarish istagi;
  
• 
  Rasmiy rahbar tomonidan qabul qilingan topshiriq va qarorlarni bajarish amaliyoti. Jamoaning xususiyatlari quyidagilarda namoyon bo‘ladi:
  

• 
  Mustahkam kommunikativ aloqa, umumiy til, o‘zaro aloqa kanallarining tashkil etilganligi;
  
• 
  Hamkorlik formal bo‘lmagan aloqalar, ko‘pincha do‘stlik bilan qo‘llab-quvvatlanadi;
  
• 
  Ishning yakuniy natijasi bo‘yicha umumiy xulosaga kelish, funksional topshiriqlarni birgalikda bajarish;
  
• 
  Umumiy natija uchun birdek mas’uliyat, javobgarlik;
  
• 
  Kollektivlik hissi (biror-bir ishda umumiy qatnashish);
  
• 
  Umumiy qaror qabul qilish amaliyoti.
  

(Bu jamoa bogani uchun bu ikki ishchining etiborsizligi muassasa rivojiga yomon tasir korsatadi. Shuning uchun ikkalasini chopish kk😊 )

34

Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi apparatining yuridik boʻlimiga yaqinda ishga kelgan Ravshan Ikromov oʻzining bilimdonligi, ikki yillik xorijiy magistratura orttirgan zamonaviy tajribalari bilan boʻlimning boshqa xodimlaridan ajralib turadi. R.Ikromov u yoxud bu masala boʻyicha barcha bilganlarini boshqalar bilan beminnat ulashadi, ularning unib-oʻsishi uchun qoʻlidan kelgan xizmatni ayamaydi: ishxonadagi koʻpchilik xodimlarga ularning vazifasi hisoblangan ishlarni bajarishida ham, rahbariyat uchun tayyorlayotgan hisobotlarining mukammal boʻlishida ham, hujjat loyihalarini sifatli tayyorlashlarida ham sidqidildan koʻmaklashadi. Yil yakunlariga koʻra, boyagi xodimlarning bir guruhi moddiy ragʻbatlantirilgan boʻlsa, boshqa bir necha xodim yuqoriroq amalga ega boʻlishdi. R.Ikromov esa bu eʼtibordan chetda qoldi. (1) Bugungi bozor sharoitida, raqobat muhitida siz ham R.Ikromov singari ish tutsangiz, shaxsiy karyerangizga, jamoada individual eʼtibor qozonishingizga, amal pogʻonalaridan koʻtarilishingizga xavf paydo boʻlmaydimi? (2) Mana shu holatda huquqiy etika va professional javobgarlik bilan birga insoniy sifatlar qanday namoyon boʻlishi kerak, deb oʻylaysiz? (3) Sizningcha, qachon, qanday sharoit va shartlar asosida mustahkam, doʻstona, samarali jamoa shakllanadi? (4) Huquqshunoslar jamoasidagi oʻzaro munosabatlar qanday sifatlari bilan boshqa kasb egalari jamoasinikidan farq qilmogʻi kerak?