|
кўникмалари ва ютуқлари;
соҳа бўйича тескари хронологик тартибда иш тажрибаси;
маълумоти (диплом ва сертификатлар);
хобби ишга тааллуқли бўлса ёзилади.
Ish faoliyatiga oid
Охирги иш жойидан бўшаган бўлса санани ёзмаслик;
Раҳбарлик лавозимида қўл остидагилар сони;
Иш даврида узилиш бўлса сабаби ёзилсин;
Қисқа муддат ишланган бўлса ишдан кетиш сабаби ёзилсин (job hopper);
Кўп жойда ишлаган бўлса охиргилари ёзилсин;
Нуфузли корхона таркибий бўлинмаси бўлса унга ишора қилинсин.
Ilova xati
Мен кимман;
Олдинги иш жойларим учун нима қилдим;
Мазкур компания учун нима қила оламан;
Нега шу компанияни танладим ва таклифим
(мансаб маоши миқдори; иш тажриба бўлмаганида)
Rezyume tuzilmasi quyidagi bandlardan iborat:
Rezyume nomi.
Bu bandda bir qatorda “Rezyume” so‘zi va u kimga tegishliligi aks ettiriladi. 100
2. Ish qidiruvchi haqidagi ma’lumotlar. Bu yerda quyidagi ma’lumotlar aks ettirilishi zarur: – ish qidiruvchining tug‘ilgan vaqti (yili, oyi, sanasi); – manzili; – kontakt telefoni; – e-mail; – oilaviy holati.
Ma’lumoti. Barcha ma’lumotlar tartibli aks ettiriladi. Masalan:
Toshkent davlat yuridik universiteti, 2018-2022 yy., yurisprudensiya (bakalavr).
Toshkent davlat yuridik universiteti, 2022-2023 yy., huquq (magistratura).
Vakansiya (bo‘sh ish o‘rin) yo‘nalishiga mos keluvchi barcha kurslar, treninglar, seminarlar va ta’limga oid boshqa tadbirlar ham aks ettirilishi mumkin.
4. Ish tajribasi. Bu ustunda ma’lumotlar oxirgi ish joyidagi davr – oyi va yili ko‘rsatilib, egallagan lavozim nomini aks ettirishdan boshlanadi. Masalan:
2024-yil mart – 2026-yili mart. MCHJ “Gloria Distribution”, lavozim: yurist-maslahatchi.
2022-yil oktyabr – 2024-yil may. MCHJ “Arhat Yoiding”, lavozim: yurist yordamchisi.
5. Avvalgi ish joyidagi yutuqlar. Bu ustundagi ma’lumotlar eng ahamiyatli hisoblangani sababli avvalgi ish joyida erishilgan barcha yutuq va ko‘rsatkichlar aks ettirilishi lozim.
6. Qo‘shimcha ma’lumotlar. Bu erda ish qidiruvchining yangi ish joyidagi vazifalarni to‘la va sifatli bajarishiga yordam beruvchi kuchli tomonlari, kasbiy ko‘nikmalari hamda bilimlari aks ettiriladi. Odatda bular quyidagilardir: – kompyuter savodxonligi, ya’ni kompyuter va maxsus dasturlarni bilish darajasi; – xorijiy tillarni bilish darajasi; – shaxsiy avtomobil mavjudligi va uni boshqarish ko‘nikmasi.
7. Shaxsiy fazilatlar. Bu ustunda ish qidiruvchining faqatgina bo‘lajak ishiga yordam beruvchi fazilatlari ko‘rsatilishi maqsadga muvofiq.
8. Avvalgi ish joyidan tavsiyanomalar. Rezyumening oxirida avvalgi ish joyidagi rahbarning to‘liq ismi-sharifi va kontakt telefoni ko‘rsatilishi maqsadga muvofiqdir. Bu ma’lumotlar bo‘lajak ish beruvchi yoki uning vakiliga ish qidiruvchining kasbiy mahorati va unga oid boshqa ma’lumotlarni aniqlab olish uchun kerak. Rezyumening eng oxirida izlanuvchi (ish qidiruvchi) tomonidan yangi ishni bajarishga kirishish vaqti va o‘zi umid qilayotgan taxminiy oylik ish haqi miqdori ko‘rsatilishi mumkin.
|
41 Universitetni bitirgach, sizni Oʻzbekiston Respublikasi Advokatlar palatasiga suhbatga chaqirishdi. Suhbatda berilayotgan savollar koʻproq xulq-atvor bilan bogʻliq boʻlib, sizning koʻnikmalaringizni aniqlashtirishga yoʻnaltirildi.
Topshiriq: Ana oʻsha savollarga muvaffaqiyatli javob berishga urining:
1. Oliy oʻquv yurtida oʻqib yurgan vaqtingiz koʻpchilik oldida necha marotaba chiqish qilgansiz?
2. Koʻproq qanaqa auditoriya oldida maʼruza qilgansiz?
3. Omma oldida chiqishning muvaffaqiyatli boʻlishini hali u aniq natijalar keltirmasidan oldinoq bilish mumkinmi?
4. Agar sizning chiqishingiz (prezentatsiyangiz) tushlikdan keyingi vaqtga, yigʻilganlar “uxlaydigan” paytga toʻgʻri kelib qolsa, nima qilasiz?
42 “Kiyimiga qarab kutib olib, aqlu hushiga monand kuzatishadi”, degan naql bizning kunlarimizda ham eskirmay kelmoqda. Bilasizki, modaning ikki xil turi farqlanadi: yuqori darajadagisi hamda kundalik kiyish uchun.
(1) Har ikki moda turini bir-biriga solishtirgan holda, ularning jamoadagi shaxs imijiga koʻrsatadigan taʼsirini izohlab bering.
“Имиж” инглизча сўз бўлиб, таржимада образ, сиймо, сийрат маъноларини беради. Бу учала сўз ҳам табиатан берилган, ўз-ўзидан пайдо бўлган қиёфага нисбатан кенгроқ маънони англатади. Бу кўпинча сунъий равишда тузилган, объектни (хоҳ у инсон, ташкилот ёки бирор-бир маҳсулот бўлсин) тўғри қабул қилишга йўналтирилган бутун бир тизимдир. Компаниялар, маҳсулотларга нисбатан кўпинча бренд сўзи ишлатилади.
Биз ўзимизни ҳар куни витринага қўямиз: сотувчилар, ҳамкасблар, иш берувчилар, дугоналар, дўстлар, севгилимиз олдида. Бу савдо-сотиқнинг баҳоси – бахт, шахсий муваффақият, хотиржамлик ва қулайлик. Ўзни тақдим эта билиш, яъни ўзи тўғрисида чиройли тасаввур уйғота билиш кундалик мулоқотда, касбий фаолиятда муҳим роль ўйнайди. Американинг беш нафар президенти (Кеннедидан тортиб Картергача) имижини яратган имижмейкер Лилиан Брауннинг фикрига кўра, "касбий билим, кўникмаларингизнинг ўзигина сизни иш ва хизматда ўсишингизни таъминлаб бера олмайди".
Қанчалик ғалати эшитилмасин, инсоннинг тасаввур механизми шундайки, одамлар китобга – муқовасига, маҳсулотга – ўрамига, инсонга эса ташқи кўринишига қараб баҳо беришади. Сиз буни истайсизми-йўқми, сиздан таралаётган сигналлар бошқа одамлар томонидан муайян тарзда қабул қилинади ва сиз бунга қаршилик қилолмайсиз. Исталган киши сиз билан биринчи бор учрашар экан, сиз ҳақингизда ахборот йиға бошлайди: кийиниш услубингиз, ўзингизни тутишингиз, ҳатти-ҳаракатларингиз, овозингиз, нутқингиз ва ҳ.з.
Фредерик Х.Вентс ўзининг «Ажойиб кўникмаларга ўргатиш» китобида табассум ҳам инсон имижига таъсир кўрсатади, деб таъкидлайди.
1. Табассум бизни жозибадор қилади.
2. Табассум кайфиятимизни ўзгартиради.
3. Табассум стрессни енгади.
4. Табассум иммун тизимимизни мустаҳкамлайди.
5. Табассум муваффақиятли инсон сиймосини яратади.
Аввало, инсоннинг ташқи кўриниши, юз ифодаси, нигоҳи, қомати, ҳатти-ҳаракати, қадам ташлашига қараб унинг бўлаётган воқеаларга муносабати ҳақида фикр юритиш мумкин. Яхши яратилмаган имиж инсонга ҳақиқий фазилатларини, ўз имкониятларини намоён этишда ҳалақит беради. Имиж ва карьера ўртасида бевосита боғлиқлик бор, айниқса, бошқарув, юриспруденция, молия, савдо каби муҳим соҳаларда.
Иккинчидан, кўпгина компанияларда хизмат кўрсатувчи персонал, ишчилар ва ҳатто биринчи бўғин иш бошқарувчилари униформада юришади. Ўрта ва юқори бўғин иш бошқарувчилари учун ташқи кўриниш стандартлари анчайин кейин бошланди. Бироқ тез ривожланди. Бугунги кунда жиддий компаниялар ўз иш бошқарувчиларининг ташқи кўринишига муайян талабларни ишлаб чиқишган.
Учинчидан, ўзинг бирга ишлайдиган ва ўзаро муносабатда бўлган одамлар билан муроса қилиш учун тўғри яратилган имиж зарур. Бунинг учун қуйидагилар мавжуд:
Иш кийими кодекси ёки дресскод – бу ишга қандай кийиниш кераклиги ҳақидаги қоидалар тўплами ва кийим, оёқ кийимда бирор-бир фирма ёки лавозимга тегишлиликни билдирувчи белгилар тизими. Кийимга халқаро талаблар стандартлари, мода инжиқликларига қарамай, барқарор. Халқаро ишбилармонлик этикасида корпоратив стилга муайян талаблар мавжуд.
ü Костюм эркаклар ва аёллар учун ҳам иш униформаси ҳисобланади.
ü Аксессуарлар унча катта ва мураккаб, бачкана бўлмаслиги керак: яхши соат, мўъжаз зираклар, никоҳ узуги
ü Кийимда турли расмлар, ёзувлар бўлмаслиги керак.
ü Юбка ҳаддан ташқари тор ва калта бўлмаслиги лозим.
ü Оёқ кийим пошнаси ўртача, тумшуғи ёпиқ бўлиши керак. Аёллар чулки ёки колготкида бўлиши лозим.
ü Аёллар кўзга кескин ташланмайдиган даражада лаб ва кўз бўёқларидан фойдаланишлари мумкин.
ü Иш жойида аёллар юбка, кофта ёки жемперда, эркаклар эса костюм, кўйлак, галстукда бўлишлари керак.
ü Эркаклар учун калта енгли кўйлакларни кийишга иссиқ кунларда рухсат берилади.
Дарвоқе: Ишбилармон кишилар, жумладан, ҳуқуқшунослар турли тақдимотлар, учрашувлар, келишувларда фойдаланадиган кичик бир сир бор: нотиқ тингловчиларга нисбатан бироз яхшироқ кўринишга эга бўлиши керак. Бу инкор қилиб бўлмайдиган ҳақиқат!
43 Ilmiy adabiyotlar va lugʻatlarda empatiyaga – oʻzga insonning qarashini samimiy qabul qila bilish, uni tushuna olish layoqati, boshqalarning nuqtayi nazari va his-tuygʻularini hurmat qilish va buni ularga sezdirish fazilati, deya taʼrif beriladi. Oʻzgalar tashvishi uchun jonkuyarlik, boshqalar dardu hasratini oʻzinikidek astoydil qabul qilish, yordamga muhtoj odamlar qalbida najot uchun umid uchqunlarini uygʻotish – empatiyaning muhim belgilaridan hisoblanadi.
(1) Yuridik amaliyotda (yoxud biror badiiy yoki kino asari misolida) empatiyaning namoyon boʻlish holatlarini konkret koʻrsatib, uning ibratli jihatlarini sharhlab bering.
(2) Nima deb oʻylaysiz: huquqiy etika va professional javobgarlik hissi boshqalarga nisbatan empatiya tuygʻusini uygʻonishiga Sizga yordam beradimi yoxud aksincha?
(3) Huquqshunoslar guruhi va jamoasida ishni toʻgʻri hamda samarali tashkil etishda empatiya qanday rol oʻynashi mumkin?
(4) Milliy yoxud xalqaro miqyosda Sizda samimiy empatiya hislarini uygʻotadigan, bugungi kunning lider shaxslari bormi? Ulardan birining misolida xulosangizni asoslang.
Do'stlaringiz bilan baham: |
