Hayot faoliyati

Jinoiy javobgarlik. M ehnatni muhofaza qilish qoidalarining qo'pol buzilishi natijasida og‘ir jarohatlanish sodir bo‘lsa, bir necha kishi og‘ir jarohatlansa yoki baxtsiz hodisa o‘lim bilan tugasa, bun­ day holatda rahbar xodim jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rahbar xodim vazifasidan chetlatiladi va m a’lum muddatga ozodlikdan m ahrum qilinadi.
Moddiy javobgarlik. Moddiy javobgarlik-bu ishchi va xiz-m atchining aybi bilan korxonaga keltirilgan moddiy zarami qoplashdir. M ehnatni muhofaza qilishning qoida va m e’yorlarining ishchi va xizmatchi tom onidan buzilishi natijasida sanoat korxonasi m oddiy zarar ko‘rsa, ana shu zararning bir qismi yoki hammasi aybdor shaxs tom onidan to ‘lanishi moddiy javobgarlik chorasiga kiradi.
M oddiy javobgarlik asosan ikki xil tartibda: chegaralangan m oddiy javobgarlik va to‘liq moddiy javobgarlik tartibida belgilan-ishi m um kin. Chegaralangan moddiy javobgarlikka ishchi yoki xizm atchidan sanoat korxonasiga yetkazilgan zararni m a’muriyat tartibida buyruqqa asosan oyligidan undirib olinadi. Lekin bunda, aw alo aybdor shaxsning roziligi bo'lishi shart, ikkinchidan, undirib olinadigan m iqdor umuman ishchining yoki xizmatchining o‘rtacha oyligidan oshib ketmasligi va har oyda undiriladigan pul miqdori esa ishchi yoki xizmatchining oladigan oyligining uchdan bir qis-m idan oshmasligi kerak.
T o ‘liq m oddiy javobgarlik jinoyat sodir bo‘lgan taqdirda va aybdor jinoiy ish qilgan bo‘Isa, uni jinoiy javobgarlikka tortish bilan bir qatorda, sanoat korxonasiga keltirilgan moddiy zarami ham to - liq qoplashga majbur qilinadi. Bunday javobgarlik qarorlarini tu ­ man yoki shahar sud organlari (m a’muriyatning talabiga asosan) chiqaradi. Bu holda m a’muriyat tom onidan aybdorning haqiqatan ham aybdor ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilishi kerak.