Fundamentals of Management, 8th ed

Cohesiveness

A third important team characteristic is cohesiveness.

Cohesiveness

is the extent to

which members are loyal and committed to the group. In a highly cohesive team, the

members work well together, support and trust one another, and are generally effective

at achieving their chosen goals.

22

In contrast, a team that lacks cohesiveness is not very

coordinated, its members do not necessarily support one another fully, and it may have a

difficult time reaching goals. Of particular interest are the factors that increase and

reduce cohesiveness and the consequences of team cohesiveness. These are listed in

Table 13.2.

Several different factors can influence the cohesiveness of a group. For example, a

manager can establish intergroup competition, assign compatible members to the

group, create opportunities for success, establish acceptable goals, and foster interaction

to increase cohesiveness. Other factors can be used to decrease cohesiveness.