Fundamentals of Management, 8th ed

Factors That Reduce Cohesiveness

There are also five factors that are known to

reduce team cohesiveness. First of all, cohesiveness tends to decline as a group increases

in size. Second, when members of a team disagree on what the goals of the group should

be, cohesiveness may decrease. For example, when some members believe the group

should maximize output and others think output should be restricted, cohesiveness

declines. Third, intragroup competition reduces cohesiveness. When members are

competing among themselves, they focus more on their own actions and behaviors than

on those of the group.

Fourth, domination by one or more persons in the group or team may cause overall

cohesiveness to decline. Other members may feel that they are not being given an oppor-

tunity to interact and contribute, and they may become less attracted to the group as a

consequence. Finally, unpleasant experiences that result from group membership may

reduce cohesiveness. A sales group that comes in last in a sales contest, an athletic

team that sustains a long losing streak, and a work group reprimanded for poor-quality

work may all become less cohesive as a result of their unpleasant experiences.