Fundamentals of Management, 8th ed

C.

Being a loyal, honest team player:

Questions 13–16 total divided by 5 =

D.

Gaining recognition:

Questions 17–20 total divided by 5 =

4.

The higher your average score for each set of ques-

tions, the greater your use of political power in that

area. Do you rate about the same in each area, or

do you rate more highly in some areas more than

others? Discuss your findings with some of your

classmates and develop an interpretation of the

pattern of results you and they have identified for

yourselves.

Source: From Lussier/Achua, Leadership, 4E. © 2010 Cengage

Learning.

SKILLS SELF-ASSESSMENT INSTRUMENT

Managerial Leader Behavior

Questionnaire

Introduction: Leadership is now recognized as con-

sisting of a set of characteristics that is important for

everyone in an organization to develop. The follow-

ing assessment surveys the practices or beliefs that

you would apply in a management role—that is,

your managerial leadership.

Instructions: The following statements refer to dif-

ferent ways you might behave in a managerial lead-

ership role. For each statement, indicate how you do

behave or how you think you would behave. Describ-

ing yourself may be difficult in some cases, but you

should force yourself to make a selection. Record

your answers next to each statement according to

the following scale:

Rating Scale

5 Very descriptive of me

4 Fairly descriptive of me

3 Somewhat descriptive of me

2 Not very descriptive of me

1 Not descriptive of me at all

_______ 1. I emphasize the importance of perfor-

mance and encourage everyone to make

a maximum effort.

_______ 2. I am friendly, supportive, and considerate

toward others.