Fundamentals of Management, 8th ed

National Labor Relations Act

(also known as the

Wagner Act), passed in 1935, sets up a procedure for employees to vote on whether

to have a union. If they vote for a union, management is required to bargain collec-

tively with the union. The

National Labor Relations Board (NLRB)

was established

by the Wagner Act to enforce its provisions. Following a series of severe strikes in

1946, the

Labor-Management Relations Act

(also known as the Taft–Hartley Act)

was passed in 1947 to limit union power. The law increases management’s rights during

Civil Rights Act

of 1991

Amends the original

Civil Rights Act,

making it easier to

bring discrimination

lawsuits while also

limiting punitive

damages

Fair Labor

Standards Act

Sets a minimum

wage and requires

overtime pay for

work in excess of

40 hours per week;

passed in 1938 and

amended frequently

since then

Equal Pay Act of 1963

Requires that men

and women be paid

the same amount for

doing the same job

Marc

F.

Henning/Alam

y

Walmart has been criticized in recent years for its low wages, weak health-care benefits, lack of

full-time jobs, and other human resource practices. These Walmart employees are protesting some

of these practices outside the retailer’s home office in Bentonville, Arkansas.