Фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органларида иш юритишни ташкил этиш”

1-жадвал.
Корхона (ташкилотда) рағбатлантириш тариби

т/р	Рағбатлантириш		Асосий мазмуни ва манбалари
	Турлари	Шакли
	Моддий пулли	Иш ҳақи	Ходимнинг иш ҳақи, шу жумладан, асосий (ишбай, вақтбай, оклад) иш ҳақи ва қошимча тўловлар.
		Мукофотлар	Корхона фойдаси ҳисобидан тўловлар (мукофотлар, қўшимча мукофотлар). Чет элларда бу бонус шаклида бўлади: йиллик, ярим йиллик, янги йил муносабати билан.
		Аксиядорлик капиталида иштирок	Корхона (ташкилот) аксияларини сотиб олиш ва уларга дивиденд олиш, аксияларни имтоёзли нархларда ҳамда бепул олиш.
		Фойдага шериклик	Фойда улуши белгиланиб, ундан мукофот жамғармаси ташкил этилади.
		Қўшимча тўлов режалари	Бу режалар аксарият ҳолларда маҳсулотларни реализатсия қилувчи корхона бўлимларига мўлжалланган ҳамда маҳсулот сотиш учун янги бозорлар топиш, сотув ҳажмини кўпайтиришни рағбатлантиришга қаратилган.
	Номоддий	Бўш вақт ажратиш орқали рағбатлантириш	Иш билан бандлик бўйича вақтни мукофотлаштириш: Ходимнинг фаол ва ижодий меҳнати учун унга қўшимча дам олиш кунлари, таътил бериш, ходимга меҳнат таътили вақтини танлаш ҳуқуқини бериш ва ҳоказолар; Иш графигини эгилувчан тарзд ташкил этиш ҳисобига; Меҳнат унумдорлиги ҳисобига ишчи кучи миқдорини қисқартириш.
		Ташкилий рағбатлантириш	Ходимнинг фаолиятини унинг меҳнатидан қониқиш ҳосил қилиш ҳис-туйғусини ўзгартириш асосида бошқаради. Бу ходимнинг меҳнат фаолиятини ташкил этиш жараёнида ижодий ёндашувни; бошқарувда иштирок этиш имкониятини, хизмат лавозимида силжишни; ижодий сафарларни кўзда тутади.
		Маънавий рағбатлантириш	Ходим фаолиятини ижтимоий эътироф қилиш асосида бошқариладиган рағбатлантириш	Ёрлиқлар, нишонлар, белгилар тақдим этиш
		Транспорт харажатларини қоплаш ёки ўз транспорти билан хизмат кўрсатиш	Маблағ ажратиш: Транспорт харажатларини қоплаш учун Транспорт ҳарид қилиш учун.Тўла хизмат кўрсатиш учун (транспорт ҳайдовчиси билан) Тез-тез сарф қиладиган ходимлар, раҳабарларга, қисман хизмат кўрсатиш
		Омонат жамғармалари	Корхона ходимлари учун тижорет банкларида белгиланган фоиздан кам миқдорда бўлмаган омонат жамғармалари ташкил этиш. Маблағларни жамғаришнинг имтиёзли тартиблари.
		Овқатланиш ни ташкил этиш	Маблағ ажратиш: Корхонада овқатланиш учун. Овқатланиш учун толовлар.
		Корхона маҳсулотини имтиёзли нархларда сотиш	Ушбу товарларини чегирма билан сотиш учун маблағ ажратиш
		Стипендия дастурлари	Четда таълим олиш учун маблағ ажратиш (таълим олиш учун сарф-харажатларини қоплаш).
		Корхонанинг ўқитиш дастурлари	Ўқитишни (қайта ўқитишни)ташкилетиш учун харажатларни қоплаш.
		Тиббий хизмат корсатиш дастурлари,	Тиббий хизмат кўрсатишни ташкил этиш ёки тиббиёт муасасалари билан персоналга хизмат кўрсатиш тўғрисидаги шартнома тузиш. Шу мақсадларга маблағ ажратиш.
		Маслаҳат хизматлари	Маслаҳат хизматини ташкил этиш ёки шундай хизматлар билан персоналга маслаҳат хизматини кўрсатиш ҳақидаги шартнома тузиш.
		Уй-жой қурилиши дастурлари	Ходимларга ўзлари учун уй қуришга маблағ ажратиш.
		Болаларни тарбиялаш ва ўқитиш билан боғлиқ дастурлар	Корхона персонали фарзандларининг мактабгача тарбияси, мактаб, коллеж, литсей ва оилй ўқув юртларида ўқишини ташкил этиш учун маблағ, имтиёзли стипендиялар ажратиш.
		Эгилувчан ижтимоий тўловлар	Корхона зарур имтиёзлар ва хизматлар учун муайян маблағлар ажратади. Ходим ажратилган ушбу маблағ доирасида ўзи учун зарур имтиёз ва хизматларни танлаб олиш ҳуқуқига эга бўлади.
	Моддий	Ҳаётни суғурта қилиш	Корхона маблағлари ҳисобига: Ходим ҳаётини сугурта қиш ҳамда имтиёзли равишда ходим оила аъзолари ҳаётинисуғурта қилиш. Ходим даромади ҳисобидан ушлаб қолинадиган маблағ ҳисобига: Бахтисиз ҳодиса учун ходимнинг йиллик даромади даражасида; инсон ҳалок бўлишига олиб келган бахтсиз ҳодиса учун ушбу тўлов икки карра кўпайтирилади.
			Ногиронлиги учун қўшимча маблағ ажратиш, бир мартали ёрдам кўрсатиш.
		Тиббий суғурта	Ходимлар ҳам, улар оила аъзолари ҳам тиббий суғурта қилинади.