|
|
Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’risida»gi Qonunining 30-moddasida belgilab qo’yilgan:
|
*fuqarolarning sog’lig’iga zarar etkazilgan hollarda, aybdorlar jabr-langanlar ko’rgan zarar o’rnini qonun hujjatlarida belgilangan hajm va tartibda qoplashlari shart
|
Belgilangan tartibda tibbiy yordam va dori- darmonlarni sotish mumkin.
|
Belgilangan tartibda tekshiruv sinovlaridan o’tmagan tibbiy yordam va dori- darmonlarni targ’ib etish qonuniy javobgarlikka tortilmaydi..
|
Belgilangan tartibda tekshiruv sinovlaridan o’tmagan tibbiy yordam va dori- darmonlarni targ’ib etish axoli tomonidan javobgarlikka tortilishga sabab bo’ladi.
| -
|
|
|
«Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’risida»gi qonunning «Vrach siri» qaysi moddasida keltirilgan:
|
*45-moddasida
|
40- moddasida
|
39-moddasida
|
44-moddasida
|
-
|
|
|
Vrach xatosi deganda:
|
*Vrachning kasalliklar bo’yicha belgilab qo’yilgan tashxis qo’yish va davolash standartlariga rioya qilmagan holda va o’z vazifasini vijdonan bajarmagan holda noto’g’ri tibbiy xizmat ko’rsatish natijasida bemornging salomatligiga aks ta'sir etish hollari tushuniladi
|
Belgilangan tartibda tekshiruv sinovlaridan o’tmagan tibbiy yordam va dori- darmonlarni targ’ib etish.
|
Belgilangan tartibda tibbiy yordam va dori- darmonlarni sotish.
|
Belgilangan tartibda tekshiruv sinovlaridan o’tmagan tibbiy yordam va dori- darmonlardan foydalanish.
|
-
|
|
|
«O’zbekiston Respublikasi vrachining qasam-yodi» o’z aksini topgan:
|
*«Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’ri-sida»gi Qonuni, 44-moddasida
|
«Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’ri¬sida»gi Qonuni, 40-moddasida
|
«Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’ri-sida»gi Qonuni, 42-moddasida
|
«Fuqarolar sog’liqini saqlash to’g’ri¬sida»gi Qonuni, 47-moddasida
|
-
|
|
|
Tashkilot bu:
|
*bu uning yordamida boshqariladigan yoki boshqaruvchi tizim tuzilmasi yaratiladigan va saqlanadigan jarayon, bu birgalikdagi mehnat jarayonida o'z o'rniga ega bo'lgan o'zaro munosabatlar, bu umumiy maqsadga ega bo'lgan odamlar guruhi
|
turli odamlar ishlaetgan ceh
|
maqsadlarni va vazifalarni rejalashtirish
|
ierarhik ko’rinishdagi odamlar guruhi
|
-
|
|
|
Tashkilot quydagi majburiy talablarga javob berishi lozim:
|
*-o'zini ushbu guruhning qismi deb hisoblovchi ikkitadan kam bo'lmagan odamning mavjudligi;
-kamida bitta ijtimoiy foydali maqsadning mavjudligi (ya'ni istalgan yakuniy vaziyat yoki natija);
-barcha uchun ahamiyatga ega bo'lgan maqsadga erishish uchun atayin birgalikda ishlayotgan guruh a'zolarining mavjudligi
|
qarorlarning jamiyat ahamiyatiga ega ekanligi
|
faoliyat bilan bog’liq real maqsadni aniqlash va ularni bashorat qilishning qiyinligi
|
strategik va biznes rejaning mavjudligi
|
-
|
|
|
Tashkilot — bu :
|
faoliyati umumiy maqsadga yoki maqsadlarga erishish uchun ongli ravishda muvofiqlashtirilgan odamlar guruhi*
|
o'zini ushbu guruhning qismi deb hisoblovchi
|
kamida bitta ijtimoiy foydali maqsadning mavjudligi
|
barcha uchun ahamiyatga ega bo'lgan maqsadga erishish
|
-
|
|
|
Tashkilotlar uchun umumiy bo'lgan xususiyatlar:
|
* resurslar, tashqi va ichki muhit, tashkilot tuzilishi, tashkilotning maqsadlari, vazifa, odamlar
|
tashkilotning maqsadlari, vazifa, odamlar
|
resurslar, tashqi va ichki muhit
|
yo’lining
|
-
|
|
|
Har bir mehnat jamoasida o'zaro munosabatlarning turlari
|
*rasmiy va norasmiy
|
ikkitadan kam bo'lmagan odamlar munosabati
|
verbal va noverbal
|
me’eriy me’erlashtirilmagan
|
-
|
|
|
Rasmiy guruh deb nimaga aytiladi
|
*tashkilot maqsadlariga erishish uchun rahbariyat xohishi bo'yicha tuzilgan odamlar guruhi
|
ayrim maqsadlarga erishmoqchi bo’lgan odamlar gurihi
|
norasmiy odamlar gurihi
|
qarindosh-urug’lardan tashkil topgan gurih
|
-
|
|
|
Norasmiy guruh:
|
*ma'lum maqsadlarga erishish uchun doimiy o'zaro harakatga kirishgan tabiiy ravishda tashkil etilgan odamlar guruhi
|
ikkitadan kam bo'lmagan odamning guruhi
|
Tashkilotda birgalikda ishlovchi odamlar guruhi
|
maqsadlariga erishish uchun rahbariyat xohishi bo'yicha tuzilgan odamlar guruhi
|
-
|
|
|
Boshqarishni qanday tizimlari mavjud:
|
*boshqariladigan ob’ekt va boshqaruvchi sub’ekt birligini aks ettiradi
|
boshqariladigan rejalarning birligi
|
qarorlarning jamiyat ahamiyatiga ega ekanligi
|
faoliyat bilan bog’liq real maqsadni aniqlash
|
-
|
|
|
Boshqarish sub'ekti
|
*boshqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot yoki shaxs
|
erishish uchun doimiy o'zaro harakatga kirishgan tabiiy ravishda tashkil etilgan odamlar guruhi
|
uzini ushbu guruhning qismi deb hisoblovchi ikkitadan kam bo'lmagan odamning mavjudligi
|
sog’liqni saqlash vazirligidan boshlab, markaziy tuman shifoxonasigacha bo'lgan boshqaruv organlari
|
-
|
|
|
Boshqaruv ob'ekti bu:
|
*tibbiy hizmat ko’satuvchi barcha tibbiet muassasalari
|
harakatga kirishgan tabiiy ravishda tashkil etilgan odamlar guruhi
|
boshqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot yoki shaxs
|
tashkilot maqsadlariga erishish uchun rahbariyat
|
-
|
|
|
Vakolatlarni yuklash:
|
*xodimlarga turli vakolatlarni bo'lib berish
|
boshqaruv sub'ekti va ob'ektining o'zaro munosabatlari
|
Barcha vazifalarni rahbar tomonidan boshqarilishi
|
rahbariyat xohishi bo'yicha odamlarni bo’limlar bo’yicha taqsimlash
|
-
|
|
|
Vakolat bu nima:
|
*bu biror shaxs, muassasa, tashkilot, davlat va shu kabilar nomidan ish qilish uchun berilgan huquq, vakillik huquqi
|
boshqaruv sub'ekti va ob'ektining o'zaro munosabatlari
|
boshqarish jarayonini to’g’ri tashkil etish
|
tashkilotga rahbariyat xohishi bo'yicha tuzilgan guruhlarning maqsadlari
|
