Excellence and leadership in the public sector: the role of education

Perspectives on Training
It can certainly be accepted that training is not a miracle cure by which all man-
agement  and  administrative  problems  can  be  solved.  It  is,  however,  one  of  the 
human resource development practices which, in an integrated manner, can be used 
to obtain meaningful change and renewal. Training will assist the government to 
develop the professional capacities of politicians/public servants and to promote 
institutional change. In this manner, training can contribute to:
•  equiping all public servants with the necessary knowledge, skills and competen-
cies to carry out their jobs effectively in pursuit of the vision and mission for 
the public service;
•  enhancing the process of making the public service more representative;
•  the reorientation of the values and practices which officials might have acquired 
under a previous dispensation; and
•  the  anticipation  and  facilitation  of  the  introduction  of  properly  conceived 
and structured institutional changes within the public service. Training should 
thus  become  a  key  component  of  the  institution-building  process  and,  for 

---

89
Public Administration Education and Training in South Africa: New Needs …
this  reason,  cannot  be  developed  in  isolation  and  must  be  integrated  within 
the overall strategic plans of public service organizations (White Paper on the 
Transformation of the Public Service 1995:64 and compare Kuye 2001:5).
Such  skills,  and  the  competencies  to  be  acquired  to  deal  with  these  changes, 
will  not  only  be  occupational,  technical  and  professional  in  nature,  but  should 
also relate to problem solving, innovation and leadership in order to enable public 
servants at all levels/spheres to take advantage of the opportunities for open and