Ететеуломов узбекистон республикаси

12 
Б О Б 
ХОДИМЛАР БОШКАРУВИ
12.1. БОШКДРУВ ТИЗИМИДАГИ КАДРЛАР 
ВА УЛАРНИ ТУРКУМЛАНИШИ
Умуман, кадр деганда турли сохадаги фан ва тех­
ника мутахассислари, шу жумладан, бажараётган иши 
махсус касб тайёргарлигини талаб кдладиган малакали 
ишчилар тушунилади. Малакали ишчилар — бу одатда 
урта махсус укув юртларини, хунар-техника укув юрт- 
ларини, махсус коллежларни битирган ёшлардир.
Бошкарув кадрлари деганда касб фаолияти тула иш­
лаб чикариш бошкаруви вазифасини бажариш билан 
боглик хизматчилар тушунилади. Хозирги вактда, бо­
зор иктисоди шароитида кадрлар ахамияти алохида 
курсатилмокда. Бу биринчи навбатда бошкарувни де- 
мократиялаштирйш билан боглик булса, бопща томон­
дан турли ташкилий — дукукий бопщарув шаклига 
утиш билан, янги турдаги рахбар мутахассисни тар- 
биялаш билан; омили ахамиятини ошиши билан ва 
нщ оят мехнаткашларни ижтимоий талабини тушуниб 
етиш билан богликдир.
Бошкарув кадрлари тушунчаси билан куйидаги ик- 
кита тушунча: кадрлар сиёсати ва кадрлар билан иш­
лаш боишвдир. Кадрлар сиёсати — бу узок даврга 
мулжалланган булиб керакли ишбилармонлик, касб ва 
шахсият сифатига эга юкори малакали бошкарув кадр­
лар тараккиёти йуналиши тушунилади. Кадр сиёсати- 
нинг максади корхонада, фирмада кадрларни тайёр- 
лаш ва кайта тайёрлашни узок мудцатли дастурини 
ишлаб чикишдан иборатдир. Масалан, х,озирги вакгда 
кичик бизнесга доим янгидан-янги, укитилган ёш эр- 
как ва аёллар талаб килинади, хамда тухтовсиз узини- 
Узи укитиш ва билимини такомиллашуви, айникса ме­
нежмент, маркетинг, банк иши учун талаб килинади.
Кадрлар сиёсати стратегия ва тактикага эга. Кадр­
лар стратегияси — жамиятни маълум тарихий тарак­
киёти этапидаги асосий максад, вазифасини аник- 
лайди.
220

---

Кадрлар ишининг тактикаси деб кадрлар билан бу- 
ладиган ишга айтилади. Бу ерда хозирги аник, шаро- 
итда кадрлар сиёсатини маълум тартибда амалга оши­
риш к,оидалари кузда тутилади. Бу кадрларни тугри 
танлаш, жой-жойига куйиш, укитиш, таълим бериш, 
боищарув кадрларни ишлатиш ва кдйта тайёрлаш де- 
макдир.
Кадрлар билан буладиган ишни самарадорлиги мак,- 
садида тизимли ёндашуви асосланмоги керак. Кадрлар 
шли тизимини бошкдрув ходимлари билан буладиган 
ишни шакли, усули йуналиши ва улчовларининг бир- 
лашмаси ташкил кдяади. Кадрлар билан буладиган иш: 
кадрларни танлаш, жой-жойига куйиш, бир жойдан 
иккинчисига утказиш ва уларни юк,ори лавозимларга 
кутариш, ишларини режалаштиришни ташкил кдниш 
ва рахбарлик кдниш ишларини Уз ичига олади.
Агар кадрлар ишини гуёки бошкдрув тизими деб 
кдрасак, унда ушбу тизимни субъекти деярли катта 
доирадаги одамлар ва махсус булимлар хисобланади. 
Корхона ва фирмаларда булар: бош директор, дирек­
тор, уни кадрлар буйича уринбосарлари, кадрлар були­
ми, техник укитиш булими.
Республикада бопщарувни олий савияда кадрлар би­
лан буладиган ишга: Давлат мехнат ва ижтимоий маса- 
лалар к^митаси, штаб бопщаруви, молия вазирлиги, 
республика кадрлар бошкдруви вазирликлари ва хока- 
золар жавоб берадилар.
Кадрлар иши тизимида боищарув объекта булиб 
ишга тайинловчилар, янги боищарув хизматчилари, 
халк; хужалигида боищарув вазифасини боищарувчи 
одамлар хисобланадилар.
Кадрлар иши, уни усули сезиларли даражада бу иш 
Ким билан олиб борилишига боглик. Шу максадда 
бошкдрув кадрлари бир катор белгилар билан туркум- 
ланадилар.