Ететеуломов узбекистон республикаси

12.3. КАДРЛАРНИ ТАНЛАШ, ЖОЙ-ЖОЙИГА 
К.УЙИ III ВА ТАЙЁРЛАШ
Кадрлар ишида кадрларни танлаш, жой-жойига 
куйиш ва тайёрлаш — марказий масала хисобланади.
Кадрларни танлаш —
бу одамлар, рахбарлар ва му- 
тахассисларни урганиш жараёни булиб, ундан мацсад 
уларни вазифавий мажбуриятларини маълум лавозим- 
ларда бажаришга ярокдилигини ающлашдан иборат- 
дир. Масалан, корхонанинг режа-икгисод булими бош- 
лиш вазифасига 
буш 
урин бор. Директор ва кадрлар 
булимининг бошлиги ушбу рахбарлик лавозимига му- 
тахассис кабул кдла туриб у тугрисидаги, унинг кас- 
би, ишчанлик сифатларини, шахсий тавсифини урга- 
ниб чикишлари зарур. Ушбу сифатлар унинг лавозими­
га куйиладиган талабларга жавоб бера олищини тек- 
шириб курадилар.
Бошкарув кадрларини танлаш куйидаги учта 
йуналишда олиб борилади:
1. Ташкилот, корхона, фирма ичида бошкарув 
ходимини боцща жойларга утказиш билан (бу хиз­
мат буйича кутариш, буш лавозимларга тайинлаш).
2. Хизматчиларни тапщаридан ёллаш ёки сайлов 
оркали вазифага куйиш.
3. Кадрлар захирасини махсус тайёрлаш.
Кадрларни жой-жойига куйиш — бу бошкарув ап- 
паратидаги мавжуд кадрларни унинг ичида таксимлаш- 
дир. Табиийки, имкон борича кадрларни т-утри так- 
симлаш зарур.
Кадрларни танлаш ва жой-жойига куйиш узига яра- 
ша мураккаб масала, чунки биринчи навбатда янги 
вазифага тайинлащца куп омилларни айникса рах­
барлик вазифасига тайинлащца хисобга олиниши ке­
рак.
Масаланинг бу томонини рахбар шахсини сифат 
таркиб модели мисолида куриб чикамиз (тартиб моде­
ли чизмасига каранг).
224

---

Чизмада икки гурух сифат номи келтирилган, улар 
радбар ва мутахассисга мансубдир. Булар умумижтимо- 
ий ва касбий сифатлардир.
Биринчи гурух 
— умумижтимоий сифатлар:
• Рахбар ва мутахассисни маънавий сифати — бу 
инсонда мужассамланган еифат булиб унда у тарак;- 
к,иёт топиб бориши керак.
• Ижтимоий-психологик сифатлар — бу инсонни 
жамият учун фойдали булган сифатларидир.
• Табиий-генетик (генетик дегани бу