Education in uzbekistan

(3) Жуда қаттиқ стрессга олиб келганда;

(4) Одамлар ўртасида узоқ муддатли низо ва ихтилоф вужудга келтирганда;

(5) Пашшадан фил ясаб, кичкина муаммони катта можарога айлантирганда;

(6) Зўравонлик ва урушга сабаб бўлганда.

Конфликтнинг вайрон қилиш имконияти:

• Яширин имкониятлар ва муаммонинг янги қирраларининг очилишига сабаб бўлади;
• Муаммо ечимининг янги йўл-йўриқлари, имкониятлари ва усулларини кашф этади;
• Ишонч, самимийлик, ҳамкорлик ва ҳақиқатни тан олишга қаратилган янги муносабатлар қурилишига сабаб бўлади;
• Одамларни умумий ғоялар асосида бирлаштиради;
• Самимий ва очиқ, илиқ мулоқот учун имкон яратади ва шундай муносабатларга инсонларни ўргатади;
• Ўз фикр ва ўйларингизга аниқлик киритишга ва ўз позициясини қайта кўриб чиқишга мажбур қилади.

Конфликтнинг яратувчанлик имконияти:

Стереотиплар ва КОНФЛИКТ

Конфликт фожеа эмас! Конфликтдан ваҳимага тушмаслик даркор!

Конфликтлар инсон ҳаётининг ажралмас таркибий қисми бўлар экан, конфликтларни тан олмасликнинг, уларни инобатга олмасликнинг иложиси йўқ.

Конфликтларни бошқариш, уларнинг ечимини топишга ўрганиш даркор.

Конфликтлар:

келиб чиқишига кўра: халқаро, оилавий, худудий;

Конфликт

иштирокчиларига кўра:

шахслараро миллатлараро, давлатлараро,

маълум гуруҳлараро

Конфликт ечими

Конфликтнинг қандай тугаганлиги унинг қандай ечимга олиб келганлигига қараганда кенгроқ тушунча ҳисобланади.

Конфликт, ўзаро томонлар низоси сифатида тугаши мумкин, аммо унинг тугатилганлиги конфликт ўз ечимини топганлигини ҳар доим ҳам англатавермайди.

Конфликтлар ечимини куйидаги гуруҳларга ажратиш мумкин:

• томонларнинг ихтиёрий келишувига кўра зиддиятнинг ечимга келиши ва тўхтатилиши;
• конфликтнинг симметрик ечимининг топилиши ва тўхтатилиши (икки тараф ҳам бир хилда ё ютиб чиқади, ё ютқизади);
• конфликтнинг асимметрик ҳал бўлиши (зиддиятда фақат бир томон ютиб чиқади);
• конфликтнинг бошқа бир катта низони келтириб чиқариши;
• конфликтнинг аста “ўчиб”, “сўниши” ва йўқолиб бориши.