145
объединении и координации усилий отдельных вузов в решении вопросов
трудоустройства в пределах страны и его регионов. Это вызывает создание при
Министерстве образования и науки в рамках специального проекта
Ассоциации Центров Трудоустройства вузов. Целью этого проекта должно
быть объединение разрозненных и не системных деятельностей или центров в
единое русло, координации их работы, способствование возможностям
оперативной связи работодателей с интересующим их вузом. Таким образом,
выработать общие подходы к решению стоящих
задач по обеспечению
трудоустройства выпускников – молодых специалистов, Ассоциация должна
включать центры трудоустройства всех вузов страны и формировать
информационный портал всех вузов, который освещает вопросы карьеры,
вакансий и работы для студентов и выпускников гуманитарных и естественно-
научных специальностей. Сайт должен предоставлять также информацию о
работе
для научных сотрудников, информацию о ведущих работодателях,
стажировках, специализированных ярмарках вакансий, данные о рынке труда.
Студенты и выпускники должны иметь широкий допуск в Ассоциацию
Центров Трудоустройства непосредственно, по электронной почте или через
Интернет. Они заполняют анкеты Ассоциации Центров Трудоустройства,
которые автоматически заносятся в базу данных, в
случае наличия
соответствующих вакансий в базе данных, информирует об этом
заинтересованных выпускников и оказывает необходимые консультации. В
Ассоциации должна работать распределенная информационная система
поддержки трудоустройства выпускников, которая направлена для поиска
выпускникам будущего места работы по единой базе вакансий и поиска
работодателям будущего специалиста. Данная
система включает в себя
комплекс локальных телекоммуникационных серверов, каждый из которых
должен разворачиваться в вузовском департаменте трудоустройства. Эта
система должна обеспечивать поддержку следующих взаимосвязанных друг с
другом информационных систем с интернет-доступом: биржа труда, база
данных образовательных услуг, нормативно-правовая информационная
146
поддержка, обработка статистики, навигационно-справочная служба и т.д.
В связи с развитием информационной технологии и
информационного
обеспечения можно сформулировать положения и требования к развитию
модели трудоустройства в вузе и ее реализации в виде системы поддержки
принятия решений (см. приложения
5
). Данная модель предполагает
осуществление следующих мероприятий:
- разработка предложений и рекомендаций для кафедр в направлении
организации дополнительного образования старшекурсников в соответствие с
тенденциями и прогнозами рынка
труда и запроса работодателей;
- оказание психологической помощи выпускникам при трудоустройстве,
содействие в оформлении контрактов, проведение консультации и т.п.;
- активизация отношений и взаимодействия вуза с предприятием-
работодателем на всех этапах образовательного процесса (совместная
разработка учебных программ, организация производственной практики,
проведение ярмарок вакансий и т.д.
Основными задачами создания эффективной информационной системы
поддержки процесса трудоустройства выпускников, являются:
- формирование модели компетенций
выпускника вуза по данным
специальностям, которые соответствуют требованиям рынка труда и заявкам
работодателей;
- подбор рабочего места для конкретного выпускника в соответствие с
его реальными компетенциями и кандидата для работодателя, в наибольшей
степени соответствующего его требованиям;
- проведение интерактивного анкетирования и сбор информации о
предпочтениях работодателей по результатам;
- выработка рекомендаций для изменения структуры учебной программы
и плана в соответствие с набором компетенций,
выделение работодателем в
соответствии с тенденциями развития экономики и рынка труда регионов.
Do'stlaringiz bilan baham: