Davlatiy moliya

Homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  nafaqani  tayinlash  va  to’lash  uchun 

belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo’ladi. 

Homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  nafaqa  (shu  jumladan,  homila  tushgan 

hollarda) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko’rsatilgan barcha davr 

uchun  to’lanadi.  Xodim  ishdan  bo’shatilishining  noto’g’riligi  haqida  nizo 

ketayotgan  davrda  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til  berilganda,  nafaqa  u 

ishga qayta tiklangan taqdirda beriladi. Bunda homiladorlik va tug’ish bo’yicha 

nafaqa  ayolni  ishga  qayta  tiklash  to’g’risida  qaror  chiqqandan  so’ng,  nafaqa 

to’lanmagan barcha mehnatga qobiliyatsiz kunlar uchun to’lanadi. 

Oliy,  o’rta  maxsus,  kasb-hunar  ta’lim  muassasalarini,  magistratura, 

aspirantura, klinik ordinatura, doktoranturani tamomlagan va belgilangan tartibda 

ishga  yuborilgan  ayollarga  ishni  boshlagunga  qadar  homiladorlik  va  tug’ish 

bo’yicha  berilgan  mehnatga  layoqatsizlik  varaqasi  asosida  nafaqa  ayol  ishga 

kelishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. Ishni vaqtinchalik to’xtatish yoki 

ishlab  chiqarishdan  ajralmagan  holda  o’quv  yurtlarida  tahsil  olish  munosabati 

bilan berilgan qo’shimcha ta’til davrida homiladorlik va  tug’ish bo’yicha ta’til 

berilgan  holda,  nafaqa  ko’rsatilgan  davr  tugagandan  keyin  ayol  chiqishi  lozim 

bo’lgan kundan boshlab beriladi. 

---

423 

Xodim yillik (asosiy va qo’shimcha) ta’tilda va bolani parvarishlash uchun 

ta’tilda bo’lgan vaqtda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa 

homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’tilning  vaqtincha  mehnatga  layoqatsizlik 

varaqasida  ko’rsatilgan  barcha  kunlari  uchun  beriladi.  Bolani  parvarishlash 

bo’yicha ta’til davri uchun nafaqa tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) va ta’til 

boshlanishidan oldingi 12 oy mobaynida olingan mukofotlarning o’rtacha oylik 

summasidan  hisoblab  chiqariladi.  Bunda  vaqtincha  mehnatga  layoqatsizlik 

varaqasi  ochilgan  kuniga  bo’lgan  tarif  stavkasi  joylarda  belgilangan  tuman 

koeffitsienti va ustamalarni hisobga olgan holda olinadi. 

Ish haqi to’lash to’xtatilib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish oqibatida ayol 

ishlamagan  davrda  homiladorlik  va  tug’ish  bo’yicha  ta’til  uchun  mehnatga 

layoqatsizlik varaqasi berilgan holda nafaqa to’lanmaydi. Agar homiladorlik va 

tug’ish  bo’yicha  ta’til  ishga  qo’yilgandan  keyin  ham  davom  etadigan  bo’lsa, 

nafaqa u ishga chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 

Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa tayinlanganda ham, ish haqining 

100 foizi miqdorida beriladi.