Davlat va huquq

N.ning mehnat huquqi buzilgan edimi?
3-vaziyat.
Ishchi A. maktab-litseyga yordamchi ishchi qilib qabul qilin-
gandi. Tez orada maktab bo‘yicha buyruq chiqarilib, u 3 kun davo-
mida ishga sababsiz kelmagani uchun ish dan bo‘shatildi. A. sudga 
murojaat qildi. Sud ishni ko‘rishi davomida shu narsa aniqlandiki, 
A. ishga yordamchi ishchi sifatida olingan, haqiqatda esa qorovul 
vazifasini  bajargan,  unga  smenadan  keyin  ikkita  dam  olish  kuni 
berilishi kerak edi.
Mazkur  holda  mehnat  qonunlari  A.  ga  nisbatan  buzil-
ganmi?
MEHNAT  SHARTNOMASINING  BEKOR  QILINISHI
Mehnat kodeksiga binoan (99-modda, 1 q.) xodim nomuayyan muddatga 
tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat 
shartnomasini  ham,  ikki  hafta  oldin  ish  beruvchini  yozma  ravishda  ogohlan-
tirib,  bekor  qilishga  haqlidir.  Ogohlantirish  muddati  tugagandan  so‘ng  xodim 
ishni to‘xtatishga haqli, ish beruvchi esa, xodimga mehnat daftarchasini beri-
shi va u bilan hisob-kitob qilishi shart. Agar shartnomada uni muddatidan oldin 

---

126
bekor qilganlik uchun neustoyka to‘lashi haqidagi o‘zaro majburiyatlari nazar-
da  tutilgan  bo‘lsa,  unda  ish  beruvchi  xodimdan  shartlashilgan  pul  summasini 
to‘lashini talab qilishga haqli.