Davlat va huquq

127
MEHNAT  SHARTNOMASI  ISH  BERUVCHINING   
TASHABBUSI  BILAN  BEKOR  QILINISHI
Mehnat  kodeksiga  binoan  (100-modda,  2  q.)  quyidagi  sabablar  mehnat 
shartnomasini bekor qilish uchun asos bo‘ladi:
 
—
ishlar hajmining qisqarganligi tufayli xodimlar soni o‘zgargani;
 
—
xodimning  malakasi  yetarli  bo‘lmaganligi  yoki  nosog‘ligi  sababli 
bajarayotgan ishiga noloyiq bo‘lib qolishi;
 
—
xodimning o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi;
 
—
xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi 
(bunday buzishlar ro‘yxati har bir korxonada belgilanadi);
 
—
o‘rindoshlik  asosida  ishlamaydigan  boshqa  xodimning  ishga  qabul 
qilinishi  munosabati  bilan  o‘rindoshlar  bilan  mehnat  shartnomasining 
bekor qilinishi;
 
—
mulkdorning almashishi sababli korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat 
shartnomasining  bekor  qilinganligi  (korxonaning  davlat  mulkidan 
jamoa yoki xususiy mulkka o‘tishi);
 
—
xodimning  pensiya  yoshiga  to‘lganligi,  qonun  hujjatlariga  muvofiq 
yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda.
Mehnat shartnomasining ish beruvchining biron bir boshqa sabablari bilan 
bekor qilinishi g‘ayriqonuniy bo‘ladi.