Davlat va huquq

Neustoyka  (jarima)  —  qonun  yoki  shartnoma  bilan 
belgilangan  pul  summasi  bo‘lib,  uni  qarzdor  kreditorga  o‘z 
zimmasiga  olgan  majburiyatlarni  bajarmaganida  to‘lashga 
majburdir.
Arizani berish kuni bo‘lib uni ish beruvchi olgan kun hisoblanadi, mehnat 
shartnomasining  bekor  qilinishi  to‘g‘risidagi  ogohlantirish  muddati  ariza  be-
rilgan  kundan  keyingi  kun  hisoblanadi.  Ogohlantirish  muddati  ish  kunlarida 
emas, bal ki kalendar kunlarida hisoblanadi, ya’ni ikki hafta — bu 14 kundir.
Agar  ogohlantirish  muddati  tugagandan  keyin  xodim  ishni  davom  etti-
raversa,  unda  mehnat  shartnomasining  bekor  qilinishi  to‘g‘risidagi  ariza  o‘z 
kuchini  yo‘qotadi.  Shu  bilan  birga  xodim  ogohlantirish  muddati  davomida 
o‘zi bergan arizani, jumladan oxirgi ish kunida ham qaytarib olishga haqli, ish 
beruv chi esa unga buni rad etishga haqli emas.
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga quyidagilar kiradi:
 
—
o‘z ixtiyoriga ko‘ra;
 
—
shartnoma tuzilgan muddat tugashi;
 
—
ishchi yoki xizmatchining harbiy (muqobil) xizmatga chaqirilishi;
 
—
shartnomani ma’muriyat tashabbusiga ko‘ra bekor qilish;
 
—
xodimni uning roziligi bilan boshqa korxonaga o‘tkazish;
 
—
xodimning davlat boshqaruvi idorasidagi saylanadigan lavozimga о‘tishi;
 
—
sud hukmining qonuniy kuchga kirishi.
Mehnat  shartnomasining  bekor  qilinishi  korxona  bo‘yicha 
buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Ish  beruvchi  mehnat  shartnomasi  bekor  qilingan  kuni 
mehnat  daftarchani  va  mehnat  shartnomasi  bekor  qilingani 
haqidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berishi shart.

---