Дастурлаш асослари

10 –модул: Замонавий раҳбар имиджи ва имиджология масалалари. 
Режа: 
1.Замонавий раҳбар қиѐфаси ва имидж феномени. 
2. Раҳбар шахсида профессионал қобилиятларни шакллантириш.
3. Раҳбар шахсининг миллий эътиқоди ва маънавий қиѐфаси. 
4. Расмий учрашувларда ташқи кўриниш ва кийинишга эътибор. 
5. Тўғри фикрлаш ва хулоса чиқаришга эришиш. 
6. Бошқа миллатлар маданиятини ўрганиш ва ҳурмат қилиш. 
1. Педагоглик касбининг ижтимоий аҳамияти 
«Токи тирик экансан, одамларга ѐқиш учун мавжуд барча 
имкониятлардан фойдалан». 
Имижелогия курси шиори 
Замонавий раҳбар қиѐфаси ва имидж феномени. Имидж турлари. Имиж – (инг.
имиж – қиѐфа, тасвир) одамлар онгида муайян шахс, ташкилот ѐки бошқа 
ижтимоий объектга нисбатан юзага келувчи, идрок этилаѐтган объект ҳақидаги 
ахборотни ѝзида мужассамлаштирган ва ижтимоий хулқ-атворга даъват этадиган 
муайян синтетик образ. Замонавий раҳбар имижини яратиш – бу унинг юзи, 
кийиниши, қалби, соғлом фикри, муомала маданияти, бошқарувчилик санъатини 
мукаммал эгалловчи шахс, компетентлик: билими, тафаккури, касбий маҳорати, 
фаросати, камтар, хушмуомалали каби инсоний фазилатлар, гѝзаллик, 

---

132 
ахлоқийлик, ѝгит ва ибрат, устоз ва шогирд анъаналарига таянган ҳолда 
инсоннинг нуфузини кѝтариш, обрѝйини ошириш, ҳурматга сазовор бѝлишдир.
Воситалари: вербал, кинетик, визуал. 
Раҳбар имижини тақдим этиш – биринчи таъсурот қолдириш. Мен-
консепсияси, қабул қилиш. Воситалари: мулоқот ѝрнатиш, табассум қилиш, қѝл 
сиқиб кѝришиш, исми шарифи билан чақириш, визиткалар билан алмашиш, 
дѝстона муносабат ѝрнатишда хажвиядан фойдаланиш, кѝз қарашларда сѝзларни 
ифода этиш. Кѝзлар инсон қалбининг кѝзгуси ҳисобланади. Қатъий, ѝзига ишонч
қарашлар – қатъиятли имиж саналади. Атрофдагиларга инноватсияни олиб 
кириш. Имижни бошқариш – вақтдан унумли фойдаланиш, ѐзма иш юритиш, 
қаттиқ руҳий ҳолат, ҳаяжонни бошқариш. Воситалари: соғлом турмуш тарзини 
таъминлаш (уйда, ишда), уй, ишхона, фарзанд тарбияси, хизмат сафарлари 
орасидаги 
тенгликни 
сақлаш, 
онг 
остида 
омадни 
дастурлаш 
(программалаштириш), ҳис-ҳаяжонни олдини олишда ѝз вақтида муаммоларни
ҳал қилиш, ҳамкорлик муносабатларини мустаҳкамлаш, меҳнат унумдорлигини 
ошириш, ѝзига ҳамда атрофдагиларга реал ѐндашув, уй-ишхонада эмотсионал
ҳис-ҳаяжонни бартараф этишда маданиятни ривожлантириш, инноватсияни 
позитив қабул қилиш, турли ҳис-ҳаяжонни бартараф этиш мониторингини олиб 
бориш, ғоялар йѝналишларини ѝзгартириш яъни баъзан биз ―овунтириш‖ усули 
ҳам дейишимиз мумкин. 
Имиж турлари 
1. КОРПОРАТИВ ИМИЖ (компания, фирма, корхона, муассаса, сиѐсий 
партия, жамоат ташкилоти ва ҳоказоларнинг имижи); 
Объектив – субъектив. Бу ташкилот (корхона, корпоратсия) фаолиятининг 
сиртдаги кѝринишлари сифатида тушунилади. Бунда ташкилот (корхона, 
корпоратсия) маҳсулоти, ходимларининг униформаси ва хулқ-атвор услуби, 
корпоратсия доирасидаги муносабатлар киради.