Дастурлаш асослари


Ходимлар мотивациясини бошқариш



Download 2,19 Mb.
Pdf ko'rish
bet42/158
Sana03.04.2022
Hajmi2,19 Mb.
#526505
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   158
Bog'liq
Oquv-uslubiy majmua

Ходимлар мотивациясини бошқариш 
Бошқарувда мотивация тушунчаси.
Ходимларни мотивациялаш 
бошқарув психологиясида катта ѝрин эгаллаган мавзулардан биридир. Афсуски, 
мотивация сѝзининг ѝзбек тилида тѝғридан тѝғри таржимаси мавжуд эмас ва бу 
сѝз кундалик мулоқотда кам ишлатилади. Шу муносабат билан мотивация 
сѝзининг психологик мазмуни ва бошқарув амалиѐтида қѝлланиш имконияти 
ҳақида гаплашамиз. 
Мотивация мотив сѝзидан келиб чиқади ва бирон ҳаракат сабаби маъносини 
англатади. Фаолият асоси сифатида аввал одамда у ѐки бу эҳтиѐж пайдо бѝлади, 
шундан сѝнг эҳтиѐж қондирилиши учун ҳаракат амалга оширилади. Айнан шу 


64 
ҳаракатга туртки бѝлувчи ички куч мотив ва эҳтиѐжни қондириш давомида ишга 
тушувчи қатор мотивлар мажмуаси мотивация деб, аталади. Бошқарув соҳасига 
оид мотивация - ходим ѐки меҳнат жамоасини ташкилот мақсадлари сари 
фаолиятга ундаш маъносини англатади.
Мотивациянинг икки шакли фарқланади:
1. Ташқи мотивация
– ходимларни ишга жалб этиш ва фаолиятга ундаш 
мақсадидаги ташкилот томонидан амалга оширилувчи тадбирлар.
2. Ички мотивация
– одамнинг бирон йѝналиш бѝйича фаолиятини таъминловчи 
ѝз хоҳиши, эҳтиѐжи ва манфаатлари.
Албатта, самарали бошқарув амалиѐти нуқтаи назаридан мотивациянинг 
иккинчи шакли анчагина унумли ва мақбул кѝриниш касб этади. Ходимнинг 
бирон фаолиятни ѝзи танлаши, бу фаолиятга фаолликни ѝзи қабул қилиши ва 
мақсад сари йѝналиши ҳар қандай раҳбар учун хавас қилишига арзигулик 
ташкилий масаладир.
Раҳбар ѝз итоатидаги ходимни бирон ишга қандай жалб этиш, мақсад сари 
интилишини таъминлаш ва бошлаган ишини охиригача етказиш ҳақида ѝйлар 
экан, бу йѝналишда турли услубларга мурожаат этади. Кимдир ходимни 
мотивацияловчи омил сифатида пул, моддий маблағ деган тушунча билан яшаса, 
бошқа бир раҳбар ходимнинг лавозимда, мансабда ѝсиши асосий туртки деб 
қараши, яна бир раҳбар эса ходимни фаолликка ундаш асоси сифатида иш шарт-
шароитини яхшилаш ва ходимга муносабатни ижобийлаштириш деб тушуниши 
мумкин. Албатта, ушбу санаб ѝтилган омилларнинг ҳаммаси туртки берувчи куч 
сифатида иштирок этади.

Download 2,19 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   158




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish