D. A. Shodibekova, N. T. Pulatov, D. I. Shodibekov kichik biznes va menejment

Birinchi bosqichda:

mansabga nomzod bo‘lgan shaxslar haqida ma’lumot to‘plash;

mutaxasislarni o‘z ishini bajara olishini tekshirish;

mansabga har xil nomzodlarni qo‘yib, solishtirish tahlilini o‘tkazish va tanlash;

mansabga tayyorlash;

tekshirish uchun sinov o‘tkazish muddatini aniqlash.

Ikkinchi bosqich - ishchilarni yollash - huquqiy ishga olish. Kichik korxona bilan ishlovchilari o‘rtasidagi munosabatni Mehnat qonunlari boshqaradi.

Bunday huquqiy xujjatlarga:

0. 
   mehnat va jamoa shartnomalari;
   
1. 
   ish vaqtini va dam olish vaqtini renglamentlash (ishlab chiqish);
   
2. 
   kafolat va mehnat axloqi; mehnatni muxofaza qilish;
   
3. 
   kasaba uyushmalari; mehnat nizomlari; ish haqi haqidagi ko‘rsatmalarni o‘z ichiga oluvchi mehnat qonunlari to‘g‘risidagi kodeks kiradi.