D. A. Shodibekova, N. T. Pulatov, D. I. Shodibekov kichik biznes va menejment

6.2. Ishchilarni ish joylariga joylashtirish

Bozor iqtisodiyotida qobiliyatli xodimlarni ishga olish birinchidan kichik biznes korxonasining samarali ishlashini ta’minlaydi, ikkinchidan esa raqobat tavakkalchiligini kuchaytiradi. Amaliyot shuni ko‘rsatadiki, yangi , tez rivojlanayotgan korxonalar faoliyatning birinchi yilida o‘z xodimlarining yarmini yo‘qotadi. Uchinchi yilning oxiriga kelib qo‘nimsizlik 25% ga kamayadi, beshinchi yilga borib bu ko‘rsatkich 10% ni tashkil etadi. Birinchi yilda qo‘nimsizlik yuqori bo‘lishining sababi-xodimlar korxonaning kelgusidagi istiqbollarini(imkoniyatlarini) to‘la tushunmasligi, shu jumladan o‘zining kelajak istiqbolini to‘la tasavvur eta olmasligidir. Tasodifiy ishchilarni ishga olish kichik biznesda juda ham xavfli bo‘lib, bu korxona uchun zarar keltirishi mumkin. Ishchilarni to‘g‘ri tanlash uchun ikki xil ichki va tashqi chegara mavjud.Ichki chegara - bu korxona tomonidan qabul qilingan va tadbiq qilingan me’yordir.Tashqi chegara-bu o‘z ichiga qonunlashgan me’yorlarni, xujjatlarni oladi, masalan, mehnat va mehnatning sanitariya normalari. Kadrlar bo‘limi vazifasi ishchilarni ishga yollash va mehnat rezervlarini saqlash bo‘lib, u quyidagilarni o‘z ichiga oladi: mutaxassislarni mas’uliyatli mansabga tanlash; ishchilarni mansabga yollash; ishchilarni ishdan bo‘shatish.

U bir necha bosqichda amalga oshiriladi.