Buxgalteriya hisobi

Maqolalar tizimi Ish haqi har bir xodimni o'z faoliyatining yakuniy natijalariga hisobga olishni hisobga oladigan tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Shu bilan birga, har bir xodimga ishchilarning hissasiga mos keladigan mehnatning koeffitsienti beriladi.

Suzuvchi ish haqi tizimida ishchilar daromadlari nafaqat o'z ishlarining natijalariga, balki tashkilot tomonidan olingan daromadlardan ham bog'liq. Bundan tashqari, bu korxona ish haqiga yuborishi mumkin bo'lgan pul miqdoriga bog'liq. Ushbu ish haqi tizimi bilan tashkilotning rahbari ma'lum bir koeffitsient bo'yicha mehnat haqini oshirishi yoki kamaytirishi mumkin. Buning uchun u tegishli tartibni chiqarishi kerak.

Komissiya asosida ish haqini to'lashda ish haqining hajmi har bir xodimning faoliyatidan keladigan daromadning foizi sifatida belgilanadi. Ushbu tizim odatda mahsulot (tovarlar, ishlar, xizmatlarni) sotish bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Vazifaning ikki turi mavjud: asosiy va qo'shimcha. Ga asosiy Ish haqi sarflangan ish uchun ishchilarga, bajarilgan ishning miqdori va sifati: tarif stavkalari, ish haqi, isbirachilar va ko'ngillilar, jarimalar va jarimalar.