Buxgalteriya hisobi

Qo'shimcha ish haqi Mehnat qonunchiligi bilan belgilangan ochilmagan vaqt uchun to'lovlarni anglatadi. Bunday to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: konditsion onalar ishida uzilishlar, o'spirinlarning imtiyozli ish kunlari, ishdan bo'shatish va hk.

Mehnatni to'g'ri tashkil etish va uni to'lash korxonada mehnatning samaradorligini oshirish va xodimning daromadini aniq belgilash uchun muhim shartdir. Mehnat xarajatlari bir qo'lda ishlab chiqarish xarajatlari va boshqa xodimning daromadlari sifatida hisobga olinishi kerak. Ushbu sabablar korxonaning xodimlari bilan ish haqi va hisob-kitoblarini hisobga olishning katta va juda katta ahamiyatli ekanligini aniqlaydi. Shu sababli, ishda ish haqi bo'yicha kadrlar bilan to'lovlarni hisobga olish maqsadlari, vazifalari va funktsiyalarini ko'rib chiqish kerak.