Buxgalteriya hisobi

1.2. Shakllar, turlar va ish haqi tizimlari

Ostida mehnat to'lov tizimi Korxonaning xodimlariga ular tomonidan ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlariga yoki mehnat natijalari bo'yicha to'lanadigan haq miqdori miqdorini hisoblash usulini tushuning. Tashkilotni tanlagan muayyan ish haqi tizimi aks etadi kollektiv shartnomasi. Bundan tashqari, ishchilar bilan ish haqi yoki mehnat shartnomalari to'g'risidagi nizomda ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, turli xil toifadagi ishchilar turli xil ish haqi tizimlarini o'rnatilishi mumkin. Dam olish pozitsiyasi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kasaba uyushmasi bilan kelishilgan.

Bir nechta asosiy ish haqi tizimlari mavjud:

Vaqtsiz (tarif);

Puxta o'ylash;

Zaryadir;

Suzuvchi ish haqi tizimi;

To'lov tizimi komissiya asosida. biri

Uchun timsiz tizim xodimlarning haqi ular ishlagan vaqtlari bilan to'lanadi. Shu bilan birga, ishchilarning ishi vaqtincha tarif stavkalarida, kunduzgi tarif stavkalari yoki belgilangan ish haqi asosida to'lanishi mumkin.

Vaqt yoki kunduzgi tarif stavkalari va tashkilot xodimlari uchun ish haqi ish haqi pozitsiyasida o'rnatiladi va ko'rsatilgan xodimlar jadvali. Xodimlar aslida ishchilar ishlayotgan vaqt miqdorini aniqlash uchun ish vaqtini hisoblash jadvalini o'tkazish kerak.