Boshqaruv psixologiyasi

Bugungi sharoitda boshqarish vazifasi qanchalik murakkab, tabaqalashgan bo`lgani sari, rahbarlik qilish oldida har qanday vazifa ichida ham vazifalararo yo`nalishda ham boshqarishni takomillashtira olish vazifasi turadi
Metod so‘zi - yunoncha “metxodos” so‘zidan olingan bo‘lib,“usul, yo’l, yo’nalish”,ma’nolarga ega. Bazi adabiyotlarda tekshirish degan ma’noni ham beradi. Metodlar barcha turdagi boshqaruv jarayonida ham, tadqiqot ishlarida ham, bilim berishda ham qo‘llaniladi
2.Rahbarning ish sharoitini bayon etish metodi.

Rahbarning ish sharoitini bayon etish metodiuning faoliyat mahsulini tahlil qilish metodi ham deb yuritiladi. Bu metod psixologiyada inson xotirasi, tafakkuri, qobiliyati va xayolining xususiyatlarini aniqlash maqsadida keng qo‘llaniladi. Odam chizgan rasmlar, yasagan o’yinchoqlar, modellar, tayyorlangan narsalar, tikkan qo’g’irchoqlar, to‘qib, so‘zlab berilgan hikoyalar, texnik konstruksiyalar chizmasini tushunish kabilarni tahlil qilish orqali ularning mantiqiy xotirasi, tafakkuri, badiiy va adabiy qobiliyati, ijodiy xayoli, texnik ijodi yuzasidan materiallar to‘plash mumkin. Mazkur metodida ijod mahsulini yaratgan jismoniy shaxs bevosita ishtirok etmaydi. Tekshiriluvchi bilan tekshiruvchi o‘rtasida muloqot o’rnatish uchun shaxsning psixikasi to‘g‘risida sirtdan muayyan hukm va xulosa chiqariladi. Tekshiruvchi (rahbar, o‘qituvchi, murabbiy, psixolog) ekspert tariqasida shaxslar ijodiyotiga baho beradi, bunda mehnat mahsulining shakli, mazmuni, sifati, originalligi, hajmi, xususiyati bilan keskin tafovut qilishi nazarda to`tiladi.