Бошқариш маданияти ёхуд раҳбарлик санъати Бошқариш бу

Бошқарув маданиятининг намоён бўлиш жиҳатлари

• 
  Муҳитга бўлган муносабатда:
  
• 
  Давлат сиёсати доирасида фаолият юритиш
  
• 
  Ташкилотнинг ҳокимият билан муносабат қуриши
  
• 
  Маҳаллий худуддаги мавқеи
  
• 
  Инвестицияларга, янги технологияларга очиқлиги
  

Бошқарув маданияти – бошқарувга тегишли бўлган мақсад ва қадриятлар ҳақидаги тасаввур.Бу тасаввурда ташкилотнинг ўзига хос жиҳатлари ва воқеликдаги жараёнларга муносабати акс этади. Жумалдан: бошқарувдаги ҳамкорлик маданияти –дўстона муносабатлар ҳукм суради ва ташкилот катта оилага ўхшайди, шу сабабли лидерлар тарбиячи сифатида қабул қилинади ва ҳатто ота-она билан қиёсланади. Ўзаро садоқат ва анъанага содиқлик ташкилотни ҳар қандай вазиятда бирга жипс ҳолда ушлайди. Ўзаро жипслик ва аҳилликка, аҳлоқий муҳитга катта эътибор берилади. Истеъмолчиларга ҳурмат ва эътибор муваффақият мезони деб қабул қилинади. Бошқарувдаги бюрократик маданиятга ҳам эътибор қаратадиган бўлсак, ўта расмийлашган ташкилотни тушуниш мумкин. Бу бошқарувда ходимлар фаолиятини тартиб-интизом бошқаради. Лидер рацио­нал фикрлайдиган ташкилотчидир. Бошқарувда асосийси – ташкилотнинг бир маромдаги фаолиятини таъминлашдир, алоҳида эътибор доимийлик, стабилликни таъминлашга қаратилади. Муваффақият ишончлиликда, муддат­ларга риоя этиш ва чиқимларнинг камлигида ифодаланади. Бошқарувда тадбиркорлик маданияти энг муҳим аҳамиятга эга.
Бошқарувда ташкилот натижага, вазифани бажаришга йўналган. Бошқарувдаги асосий эътибор – “ютуқ”қа қаратилган бўлади. Ходимлар мақсадга йўналган ва ўзаро рақобатдалар. Лидерлар – катъий раҳбарлар ва рақобатга мойил шахслар. Муваффақият мезони – бозорни эгаллаш ва фойдани кўпайтириш. Ташкилотдаги тартиб – қаттиқ рақобатга асосланган.
Бошқарувда партиципатив маданият –динамик тадбиркорлик ва ижодий ёндашувга асосланган иш жойи. Ходимлар ташаббусга ва рискка мойиллар.
Лидерлар – янгиликка ва тажрибага интилувчан шахслар. Муваффақият мезони – янги ва уникал маҳсулот, хизмат турини яратиш. Ташкилот ташаб­бус ва эркин фикрни қадрлайди.Турлича ташкилот маданиятлари ўзига хосбошқарувни талаб қилади.