Biznesning axloqiy me’yorlarni belgilashda menejmentning roli. Biznesda ahloqiy qarorlar qabul qilish. Korporativ ahloqiy me’yorlarni belgilash

Korporativ axloq me'yorlari. Korxona kodlari.
Normlar - roli egasi, tashkilot tarkibida muayyan bir qadamni egallagan shaxsning xulq-atvori uchun talablardir.
Korporativ axloqiy qoidalar va qoidalar korporativ kodlarda keltirilgan. axloqiy korporativ vakolatlar
Korxona kodlari korporativ etikaning asosiy elementlaridan biri hisoblanadi. Ular biznes yuritish me'yorlari va qoidalarini ifodalaydi.
Birinchi korporativ axloqiy kodeks XX asr boshida AQShda paydo bo'ldi. Dastlab ular asosiy g'oyalarning qisqa formulalari va iste'molchilar va raqobatchilar bilan ishlashning ba'zi standartlari ro'yxati.
Odatda, korporativ axloq kodeksi quyidagi bo'limlardan iborat:
I. Kirish. Kod uchun nima kod yaratilgan va kod nimadan iborat? Kodning asosiy qadriyatlari nima? Tashkilot faoliyatining me'yorlari va ustunliklari kod bilan belgilangan, kod bilan hal qilingan vazifalar.)
II. Tashkilot faoliyati va rivojlanish tarixi.
Iii. Tashkilotning vakolati.
Iv. Tashkilotning asosiy tamoyillari
V. Xulq-atvor standartlari.
Xulq-atvori qoidalari 3 asosiy funktsiyani bajarishi mumkin:
Iii. Korporativ madaniyatni rivojlantirish.
Kodning obro'siga kompaniya tashqi manbalaridan ishonchni mustahkamlash kiradi.
Kodning boshqaruv funktsiyasi murakkab axloqiy vaziyatlarda xatti-harakatlarni tartibga solishdan iborat. Xodimlarning faoliyati samaradorligini oshirish muhim tashqi guruhlar bilan o'zaro hamkorlikda ustuvor yo'nalishlarni tartibga solish, murakkab ahloqiy sharoitlarda qaror qabul qilish jarayonini belgilash, xatti-harakatlarning nomaqbul shakllarini belgilash yo'li bilan amalga oshiriladi.
Korporativ axloq kodeksi korporativ madaniyatni rivojlantirishda muhim omil hisoblanadi. Agar kod kompaniya qiymatlarini barcha xodimlarga tarjima qilishi mumkin, xodimlarni umumiy korporativ maqsadlarga yo'naltiradi va shu bilan korporativ identifikatsiyani yaxshilaydi.
Qabul qilingan kod shirkatni kompaniyaning qadriyatlarini va xodimlarni mahkum etishmayotgan xodimlardan himoya qilish uchun saralash bosqichida yordam beradi. Ushbu kod loyiq ariza beruvchilardan ularning fikr-mulohazalari va qadriyatlariga ko'ra hayotga bo'lgan nuqtai nazarlari uchun eng munosibini tanlashga yordam beradi, shu bilan birga kompaniya va jamoaga moslashish xarajatlarini kamaytiradi.
Shunday qilib, mavhumlikda korporativ axloq tushunchalari, uning mohiyati va turlari ko'rib chiqildi. Shunday qilib, mavhumlikning maqsadi bu mavzu bo'yicha adabiyotlarni o'rganish orqali erishiladi.
Xulosa qilib aytganda, korporativ etika insonning ish munosabatlarining ajralmas qismi hisoblanadi. Bugungi kunga kelib, barcha yirik tarmokli tashkilotlar tashkiliy-axloqiy tartibga solishni talab qildilar. Bugungi kunda atrofimizda mavjud bo'lgan qiymatlar xilma-xilligi, ayrim korxonalarni axloqiy tashabbus ko'rsatishga majbur qiladi. Axloqiy me'yorlar juda aniq va qat'iy tartibga solinadi. Ayrim korxonalar darajasida korporativ kodlarni qabul qilish amaliyoti keng tarqalmoqda. Tashkilotning muvaffaqiyati va moddiy farovonligi axloqiy me'yorlarning mavjudligi va darajasiga bog'liq.
Shu tariqa korporativ axloq me'yorlari to'g'risidagi bilim insonga o'z ishini muvaffaqiyatli va samarali bajarishga, shuningdek, insoniy qadr-qimmatini va shaxsiy xususiyatlarini saqlab qolishga, shuningdek, martaba narvonida turli lavozimlarni egallagan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga imkon beradi.