Bir guruh xodimlar, jumladan V. Burxonov, B. Ixtiyorov hamda M. Salimova

bir yil
mobaynida xodim tomonidan intizomga xilof harakat sodir qilinishi mehnat 
vazifalarini 
muntazam ravishda
buzish hisoblanadi. 
Demak,
menejerning bu harakati ham qonunga zid ekan. Keling, ushbu 
xodimlar intizomni muntazam buzgan deb faraz qilaylik, unda menejerning qarori 
to`g`ri bo`lar edi. Chunki Mehnat shartnomasini MK 100-modda ikkinchi qism 3 va 
4-bandiga asosan, ya'ni xodimni aybli harakatlari tufayli bekor qilinsa, xodimni 
ogohlantirish majburiy emas. Bunda ish beruvchi xodimni kamida 3 kun oldin 
xabardor qiladi yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to'lashga haqli. Ya'ni, 
1
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat 
shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 30-qismi 

---

yoki unisi, yoki bunisi. Agar ogohlantirmoqchi bo'lsa, ish beruvchi xodim bilan 
mehnat shartnomasini bekor qilishda uni yozma yoki og'zaki xabardor qilishi 
mumkin.
Yuqoridagi fikr va mulohazalardan kelib chiqib, 
quyidagi xulosaga kelindi
: 
Birinchidan,
har qanday korxonaning o`z ichki lokal hujjati bo`ladi va unda 
intizomiy jazo chorasini qo`llashning doirasi ham belgilab qo`yiladi.
Ikkinchidan,
HR menejeri ish haqining 60 % miqdorida jarima jazosi 
qo`llanishi, bizningcha, noto`g`ri qo`llanmoqda. Chunki MK 181-moddasiga ko`ra 
jarima jazosi ish haqining 50 foizidan ko`p bo`lmasligi kerak.
Uchinchidan,
HR menejeri MKning 100-moddasi ikkinchi qism 3-bandni 
asos qilib mehnat shartnomasini bekor qilmoqda. Bu esa mazkur moddaning talabiga 
ziddir. Sababi shuki, unda muntazam ravishda, ya’ni bir yil davomida mehnat 
intizomini buzgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinligi 
ko`rsatilgan. Bizning vaziyatda esa tegishli daftarda 2021 yil 12, 14 hamda 21-mart 
kunlarida shikoyatlar qayd etilgani asos qilib ko`rsatilmoqda. Xullas, barcha 
bosqichda ish beruvchining xatti harakati qonunga xilof ravishda amalga 
oshirilmoqda deb baholadik.
Qolaversa, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-
apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor 
qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 29-
qismida bizning fikrimizni ma’qullab shunday deyiladi: 
Sud xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo‘llanishini, jumladan MK 
100-moddasi 2-qismining 
3
 yoki 
4-bandlari 
bo‘yicha mehnat shartnomasining 
bekor qilinishini nafaqat ish beruvchi tomonidan intizomiy jazo chorasi qo‘llash 
muddati va tartiblariga rioya qilinmagan hollarda, balki