Без названия

Ish kunini suratga olish (IKSO);

Ish kunining korxona tomonidan suratga olinishi (IKKTSO)

Xronometraj;

So'rovnoma o‘tkazish;

Intervyu ohsh;

Lahzali kuzatishlar usuli (LKU).

Awalo, kalendar ish kunidan qanday foydalanilayotganligini o‘rganish va butun ish kumda qancha soat va qanday sabablarga ko‘ra yo‘qotilayotganligini o‘rganish zarur. Hal qilsa bo'ladigan yo‘qotishlar boiib ishga kelmaslik, ma’muriyat ruxsati bilan beriladigan ta’tillar, kasallik bo'yicha ishga chiqmaslik va h.k. hisoblanadi.
Ish kuni yoki ish jarayonini suratga olishga kirishishdan oldin kuzatuvnmg maqsadini aniqlash va buni ishchilarga tushuntinsh zarur bo‘ladi. Xronometraj boshqamv jarayoning alohida operatsiyalariga ketadigan davr harajatlarini o'rganishda qo‘llaniladi. So'rovnoma o‘tkazish esa, boshqamv apparatining alohida ish turlari bo'yicha ketadigan davr harajatlarini o'rganishda qo'llaniladi. So'rovnoma shakllari turli xil boMadi.Intervyu olish-bu turli majlislar va yig‘inlar o'tkazish yo‘li orqali shaxsiy va guruh suhbatlaridan ma’lumotlar olishdir.
Ishlab chiqansh menejmentining asosiy unsuri bo‘lib mehnat jamoalariga ta’sir ko‘rsatadigan rahbar va mutaxassis xodimlar hisoblanadi. Boshqamv tizimi kadrlar ta’minotmi tahlil qilishning obyekti sifatida korxonada kadrlar salohiyatini shakllantirish va ulardan foydalanish hisoblanadi. Bu quyidagilami o‘z ichiga oladi;

• 
  rahbar va mutaxassislarga bo‘lgan ehtiyojni asoslash;
  
• 
  xodimiami malakasi darajasiga va shaxsiy qobiliyatlari tavsiflariga muvofiq tanlash va joy-joyiga qo‘yish;
  
•