Banklarni boshqarish xususiyatlari

tuzilmalarni ham o’zgartirish va yangi voqelikka moslashtirish zarurligini

bildiradi.

Bank ichidagi boshqaruvning muhim xususiyati umuman personalga yagona

va kompleks ta‘sir ko’rsatishdan iboratdir. Kadrlar bilan ishlash tizimi ham aynan

shu munosabatda vujudga keladi.

Personalni boshqarish bankni boshqarishni umumiy tizimga birlashtiradi, uni

strategik yo’l-yo’riqlar va korporativ madaniyat, ilmiy-tadqiqot ishlari, xizmatlarni

sotish, sifatni yaxshilash bilan bog’laydi:

- ish bilan bandlikni tartibga solish, ish o’rinlarini rejalashtirish, kadrlarni

tanlash va joy-joyiga qo’yishni tashkil etish, ish mazmunini, kadrlar tayyorlash,

ularga haq to’lashni va hokazolarni prognozlashtirish sohasidagi doimiy va

dasturiy tadbirlarning kengaytirilgan tizimini qamrab oladi;