Baktria press

33
В.)
Профессионаллик. Ишга тайинланган шахслар лавозим учун зарур кўникма, билим ва салоҳиятга эга 
бўлиши шарт.
Г.)
Лойиқлик. Лавозим учун энг мақбул номзод танланиши лозим.
Энг муҳими, танлов панели юқоридаги шартлар бажарилганини ҳужжатлар билан тасдиқлай олиши шарт.
Ҳозирги кунда Буюк Британияда давлат хизматига қабул қилишда объективлик ва адолат мезонларига амал қилиш 
мақсадида танлов жараёнида бир неча босқичлардан иборат тизими амалга тадбиқ қилинган. Хусусан, бу жараёнга 
мутахассис компаниялар ёрдамини олиш, психометрик тестлар, кунлик баҳолаш марказларини жорий қилиш, 
иқтидорли ёш университет битирувчилари учун “Тез оқим”(Fast stream) йўналиши жорий қилинган.
Қуйида “Тез оқим” йўналиши бўйича давлат хизматига қабул қилиш жараёни босқичлари келтирилган.
1. Онлайн танлов тестлари:
4
вербал фикрлаш;
4
мантиқий-математик фикрлаш;
4
соҳа бўйича билим ва кўникмаларни аниқлаш учун тест. 
2. Ярим кунлик таҳлилий салоҳиятни аниқлаш учун баҳолаш.
3. E-Tray машғулоти.
4. Якуний баҳолаш (бир кунлик):
4
ёзма машғулот;
4
лидерлик машғулоти;
4
гуруҳ машғулоти;
4
интервью.
Давлат хизматчиси фаолиятини баҳолашда ҳам Буюк Британияда ўзига хос тизим вужудга келган. Унга кўра давлат 
хизматчиси фаолиятини баҳолаш тизимини йўлга қўйиш марказий ҳукумат йўриқномалари асосида вазирлик ва 
идоралар томонидан амалга оширилади. Шуни қайд этиш лозимки, юқори лавозимли 3700 мансабдор шахслар 
фаолияти бевосита Вазирлар Маҳкамаси томонидан баҳоланади.
Баҳолашни ташкил этишда бир нечта тамойилларга амал қилинади:
4
хизматчи фаолиятини баҳолаш мезони унга иш учун тўловлар бўйича қарорлар чиқаришга 
асос бўлиши керак;
4
ҳисобот мезони қониқарсиз ва сифатсиз (номувофиқ) фаолиятни аниқлаш имконини бериши 
шарт;
4
қабул қилинган тизим Вазирлар маҳқамасининг ушбу соҳадаги инструкциясини ҳисобга олиши 
шарт. 
Қабул қилинган қоидаларга кўра, ҳар йил бошида давлат хизматчисига ишнинг боғлиқ индивидуал мақсадлар 
қўйилади. Бунда асосий эътибор хизматчи ваколати, мақсадлари ва уларни баҳолашнинг узвий боғланган бўлишига 
қаратилиб, индивидуал режа ташкилот режалари ва эҳтиёжларига боғлиқлиги таъминланади.
Давлат хизматчиси фаолиятини баҳолаш айнан йил бошида тасдиқланган иш режаси индикаторларига боғлиқ экан, 
бошлиқнинг хизматчи тўғрисида фикрлари хизматчи учун очиқлигини қайд этиш лозим. Шунингдек, хизматчига 
тўловлар (ойлик, мукофот пуллари) фаолият баҳоси (рейтингига) боғланган ҳамда фаолият баҳоси хизматчининг 
малака ошириш ва ривожланиш режасига асос бўлади.
ДАВЛАТ ХИЗМАТИНИ ТАШКИЛ ЭТИШНИНГ НАЗАРИЙ АСОСЛАРИ. ХОРИЖИЙ ТАЖРИБА

---