Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

Ma’lumot-axborot 
hujjatlarida topshiriqlar berilmaydi. Ularning asosiy 
vazifasi boshqaruv tizimidagi ishlarning amaddagi ahvolidan xabardor qilish, 
boshqaruv qarorlari qabul qilishga qaratilgan ma’lumotlarni taqdim etish, 
boshqaradigan va boshqariladigan tuzilmalar o’rtasidagi aloqani ta’minlashdir. 
Agar tashkiliy-farmoyish hujjatlari yuqoridan pastga yo’naltirila-digan bo’lsa, 
ma’lumot-axborot hujjatlari, aksincha pastdan yuqoriga (tarkibiy bo’linmadan 
korxona yoki tashkilot rahbariyatiga) yoki gorizontal yo’nalishda (tarkibiy 
bo’linmalararo va xizmatlararo, mansabdor shaxslar o’rtasida) harakatda bo’ladi. 
Ma’lumot-axborot hujjatlari asosan quyidagilardan iborat: 

---

34 
—xizmat yozishmasi; 
—
ariza; 
—
taqdimnoma; 
—
bayonnoma; 
—
tushuntirish xati; 
—
telegramma; 
—
teleks; 
—
telefonogramma; 
—
faksogramma; 
—
elektron xabar va hokazolar. 
Ishga joylashtirish, kadrlarni hisobga olish va ular bilan ishlashga oid 
hujjatlarga 
quyidagilar kiradi: mehnat shartnomasi; xodimning shaxsiy varaqasi; 
personalning shaxsiy ishlari; mehnat daftarchasi. 
Mehnat shartnomasi 
yozma holda ikki nusxada rasmiylashtirilib, xodim va 
ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi 
ish beruvchida saqlanadi. 
Mehnat shartnomasi rekvizitlari quyidagilardan iborat bo’lishi kerak: 
—
mehnat shartnomasini tuzgan xodim va ish beruvchining (ish beruvchi 
jismoniy shaxs bo’lsa) ismi-sharifi; 
—
korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasi ko’rsatilgan holda ish joyi; 
—
ishga kiritish sanasi; 
—
korxona yoki tashkilot shtatlar jadvaliga yoki aniq mehnat funksiyasiga 
muvofiq lavozimi, ixtisosligi, kasbi (malakasi ko’rsatilgan holda); 
—
xodimning huquq va majburiyatlari; 
—
ish beruvchining huquq va majburiyatlari; 
—
mehnat sharoitining tavsifi, og’ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda mehnat 
qilish uchun xodimga kompensastiya va imtiyozlar; 
—
mehnat qilish va dam olish rejimi; 
—
mehnatga haq to’lash shartlari; 
—
mehnat faoliyati bilan bog’liq ijtimoiy sug’urta turlari va shartlari. 

---

35 
Mehnat shartnomasida xodim uchun sinov muddati, davlat xizmati, tijorat va 
qonun bilan muhofaza qilinadigan boshqa sirlarni saqlash majburiyati, xodimning 
u o’qitilgandan so’ng muayyan muddat davomida mazkur korxona yoki tashkilotda 
ishlab berish majburiyati (agar o’qitish xarajatlari korxona yoki tashkilot 
tomonidan qoplangan bo’lsa) va hokazolar ham ko’rsatilishi mumkin.