Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

Boshqaruv personali faoliyatining baholanishi ham hujjatlanib boriladi. 
Bu quyidagi hollarda amalga oshiriladi: 
—
atgestastiya o’tkazishda; 
—
malaka razryadi berishda; 
—
intizomiy jazo belgilanganda; 
—xodim iltimosiga muvofiq, tavsifnoma yoki tavsiya xati berilganda. 
Personalni boshqarishni hujjat bilan ta’minlash xizmatining eng muhim 
funksiyalaridan biri 
hujjat aylanmasini tashkil etishdir.
Korxona yoki tashkilotda hujjat aylanmasini quyidagi bosqichlarga bo’lish 
mumkin: 
—
kelib tushayotgan yoki yetkazib berilayotgan hujjatlar bilan ishlash; 
—
hujjatlarni ijrochilar — personalni boshqarish tizimi xodimlariga yetkazish; 
—
xodimlar shaxsiy tarkibiga oid hujjatlarni qayd etish, hisobga olish va 
saqlash; 
—
hujjatlar ijrosini nazorat qilish. 
Korxona yoki tashkilotdagi hujjatlar ikki guruh: xodimlar shaxsiy ishlari 
hamda korxona yoki tashkilot asosiy faoliyatiga oid hujjatlarga ajratib alohida-
alohida ro’yhat qilinadi. 

---

37 
1-son ro’yhat xodimlar shaxsiy ishlariga oid bo’lib, ular quyidagi tartibda 
joylashtiriladi: 
—
xodimlarni hisobga olish kitobi (agar shunday kitob yuritilsa); 
—
xodimlar shaxsiy tarkibiga oid buyruqlar; 
—
shaxsiy ishlar yoki shaxsiy kartochkalar; 
—
ish haqi bo’yicha shaxsiy hisoblar; 
—
ishlatilmagan mehnat daftarchalari. 
2- son ro’yhat korxona yoki tashkilot asosiy faoliyatiga oid hujjatlar uchun 
tuziladi. 
Yo’qotilish uchun ajratilgan hujjatlar bo’yicha alohida akt tuziladi. 
 
3.2. Rahbarlikka doir tashkiliy-boshqaruv hujjatlar tarkibi 
Rahbarlikka doir tashkiliy-boshqaruv
 
hujjatlar tarkibini o’rganishda 
atamalarning tegishli ta’riflarini bilish talab etilib, ularga quyidagiarni kiritish 
mumkin: 
Hujjat blanki:
doimiy axborotdan iborat, unda aks ettirilgan rekvizitlarga va 
rekvizitlarning uzgaruvchi qismlarini yozib borish uchun bush joy (satrlar, 
ma’lumotlar maydoni)ga ega qogoz varagidir.