Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

farmoyish hujjatlari 
buyruq, farmoyish, 
qaror shaklida rasmiylashtiriladi. 
Buyruq 
korxona yoki tashkilot faoliyati eng muhim tezkor masalalarini hal 
etish maqsadida rahbar yoki uning vazifasini bajaruvchi tomonidan yakka tartibda 
chiqaradigan me’yoriy hujjat hisoblanadi. 
Personalni boshqarish xizmati farmoyish hujjati hisoblangan quyidagi 
buyruqlar chiqarishi mumkin: 
—shtatlar jadvaliga o’zgartishlar kiritish to’g’risida; 
—rahbar o’rinbosarlari o’rtasida vazifalarni taqsimlash to’g’risida; 
—xodimlarga har yillik haq to’lanadigan ta’tillar berish tartibi va muddatlari 
to’g’risida; 
—ishga qabul qilish, yangi lavozimga tayinlash, boshqa ishga o’tkazish, 
ishdan bo’shatish to’g’risida; 
—qo’shimcha (o’quv) ta’tili, navbatdagi ta’tildan chaqirib olish to’g’risida; 
—to’liqsiz ish haftasi, to’liqsiz ish kuni o’rnatish to’g’risida; 
—jazolash to’g’risida; 
—malaka razryadi berish to’g’risida; 
—xizmat safariga yuborish to’g’risida va hokazolar. 
Buyruq korxona yoki tashkilot rasmiy blankida chiqariladi va unda quyidagi 
rekvizitlar bo’lishi talab etiladi: 
—yuqori tashkilot nomlanishi; 
—hujjat muallifi — korxona yoki uning bo’linmasi nomlanishi; 
—hujjat turining nomlanishi; 
—hujjat chiqarilgan sana va tartib raqami; 
—hujjat qabul qilingan manzil; 
—sarlavha; 

---

33 
—imzo. 
Qoida bo’yicha xodimlar hamda korxona yoki tashkilot asosiy faoliyati 
bo’yicha buyruqlar alohida-alohida tartib raqamlari bilan chiqariladi. 
Farmoyish 
kundalik ma’muriy, moliyaviy, ishlab chiqarish-xo’jalik 
masalalari bo’yicha rahbar tomonidan yakka tartibda chiqariladigan huquqiy hujjat 
hisoblanadi. U joriy tezkor masalalar bo’yicha qabul qilinishi sababli, amal qilish 
muddati odatda cheklangan bo’ladi. 
Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlar chiqarish kabi talablar qo’yiladi. 
Faqat mazkur hujjatda buyruqdagi „BUYURAMAN" so’zi o’rniga „ZIMMASIGA 
YUKLAYMAN", „TAVSIYA ETAMAN", „TAKLIF ETAMAN", „ZARUR DEB 
HISOBLAYMAN" so’zlari ishlatiladi. 
Farmoyish faqat farmoyish berish qismidan iborat bo’lib, uning matni qoida 
buyicha quyidagilarni qamrab oladi: 
—ijrochilarga aniq topshiriqlar; 
—mas’ul ijrochining ismi-sharifi; 
—ijro etish muddati. 
Qaror 
ijtimoiy mehnat, ishlab chiqarish-kadr, xo’jalik masalalari bo’yicha 
qabul qilinadigan kollegial organ hujjatidir. Uni tuzish uchun talablar farmoyish 
hujjatlariga oid talablar kabi bo’lib, faqat unda „QAROR QILINDI", „QAROR 
QILADILAR" so’zlari ishlatiladi. Qaror kollegial organ rahbari va a’zolari yoki 
rahbar hamda kotib tomonidan imzolanadi.