Bakayev Z. T jamoada samarali ishlash o’quv qo’llanma samarqand-2020

Moderatsiyaning o‘ziga xos xususiyatlari quyidagilar:

• 
  Kasbiy tayyorgarlikdan farqli o‘laroq, moderatsiya bosqichma-bosqich o‘qitish va mutaxassislarning individual vakolatlarini shakllantirish bilan bog‘liq emas.
  
• 
  Maslahat berishdan farqli o‘laroq, moderatsiya asosan ichki manbalardan (guruh ishlarining sinergistik effekti) foydalanadi, konsalting aloqalari esa mijozlarning ichki salohiyatidan, shuningdek maslahatchining professional tavsiyalari va maslahatlaridan foydalanadi. Bundan tashqari, moderator, maslahatchidan farqli o‘laroq, ma’lum bir professional sohada mutaxassis bo‘lishi shart emas.
  

Moderatsiyaning texnologik tomoni bir qator shartlarning bajarilishi bilan bevosita bog‘liq:

• 
  ishchi guruhining soni 4 kishidan 12 kishigacha;
  
• 
  moderatorning neytral holati;
  
• 
  xonaning kattaligi guruh ishidagi ishtirokchilarga erkin harakatlanishiga va shu bilan birga vizual materialni yaxshi ko‘rishlariga imkon berishi kerak;
  

• 
  ish oqimi vizualizatsiya, og‘zaki so‘zlashuv, taqdimot, fikr-mulohaza kabi asosiy jarayonlardan foydalanishda davom etadi.
  

2. 
   Moderatsiya jarayoni