Bajardi: Toshtemirov Suhrob Shokirovich 2-kurs talabasi Ilmiy rahbar

__Iqtisodiyotda ish bilan to`la bandlikni kafolotlovchi hech qanday mexanizm mavjud emas;

• 
  __Ish xaqi qat`iy belgilab qoʼyilgan va amalda, ayniqsa, kamayish tomoniga o`zgarmaydi, ish xaqi mehnat bozorini muvozanatga keltiruvchi vositasi boʼla olmaydi;
  
• 
  __Mehnat bozorini tartibga solish roli davlatga tegishlidir, u yalpi talabni koʼpaytirib yoki kamaytirib mehnat bozoridagi muvozanatsizlikni bartaraf eta oladi;
  
• 
  __Ish kuchiga talab ish xaqi oʼzgarishi orqali emas, balki yalpi talab yoki ishlab chiqarish hajmi orqali muvozanatga keladi;
  

1.3-rasm.Mehnat bozorini tartibga solishdi keynischa modeli.⁹

Monetaristlar maktabining vakillari (avvalambor, M.Fridmen) ish kuchi bahosining qat’iy tuzilishidan kelib chiqadilar va bir yo’nalishda oshib borishiga asoslanadilar. Monetaristlar tomonidan ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasi kiritiladi, u esa mehnat bahosining qat’iyligini belgilab, nomuvozanatlikni chuqurlashtiradi va ishsizlikni keltirib chiqaruvchi mehnat bozorini tarkibiy mohiyatini aks ettiradi. Mehnat bozoriga ta’sir qiluvchi omillarning turli-tumanligi va uning samarali amal qilishi ijtimoiy jihatdan ahamiyatga ega ekanligi tufayli unda davlatning optimal boshqaruvi va tartibga solishi talab etiladi.

Monetaristlar maktabining vakillari (avvalambor, M.Fridmen) ish kuchi bahosining qat’iy tuzilishidan kelib chiqadilar va bir yo’nalishda oshib borishiga asoslanadilar. Monetaristlar tomonidan ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasi kiritiladi, u esa mehnat bahosining qat’iyligini belgilab, nomuvozanatlikni chuqurlashtiradi va ishsizlikni keltirib chiqaruvchi mehnat bozorini tarkibiy mohiyatini aks ettiradi.


Monetar modeli.

• 
  __Davlat aralashishi xoʼjalik rivojlanishi normal davom etishini buzishga olib keladi, davlatning tartibga solish mexanizmlari sonini iloji boricha kamaytirish kerak, bundan soliq va byudjet orqali tartibga solish istisnodir; 
  
• 
  __Davlat tomonidan ish haqi eng kam darajasining oʼrnatilishi, kasaba uyushmalarining kuchliligi, boʼsh ish oʼrinlari va zahira ish kuchi mavjudligi toʼgʼrisidagi axborotning yoʼqligi bozordagi muvozanatsizlikni kuchaytiradi va mehnat bozorining salbiy omillari hisoblanadi; 
  
• 
  __Mehnat bozorini markaziy bankning hisob stavkasi, tijorat banklarining markaziy bank hisob varaqlaridagi majburiy rezervlari miqdorlari kabi mexanizmlar orqali tartibga solish maqsadga muvofiqdir.