Bajardi: Toshtemirov Suhrob Shokirovich 2-kurs talabasi Ilmiy rahbar

Kurs ishini obekti-Mehnat bozorini tartibga solish bilan bog`liq bo`lgan turli nazariy qarashlar, tartibga solish usullari va yo`nalishlari hisoblanadi.
Kurs ishining predmeti-O`zbekiston Respublikasini mehnat bozorini tartibga solish usullari va bu borada olib borilayotgan islohotlarni o`z ichiga oladi.
Kurs ishini tuzilishi: Ushbu kurs ishi kirish,uchta reja,xulosa,foydalanilgan adabiyotlar ro`yhatidan iborat.

1.Mehnat bozorini tartibga solishni mohiyati va nazariy asoslari.
Bozorlar orasida mehnat bozori alohida o’rin tutadi. Bozor iqtisodiyotining ajralmas va muhim tarkibiy qismi — mehnat bozoridir. Aynan mehnat bozori orqali ishchi kuchi oqimi mintaqalar, tarmoqlar, firmalar va kasblar bo’yicha taqsimlanadi. Mehnat bozorida asosan yollanma ishchi va ish beruvchi shaxslar o`rtasida oldi-sotidi jarayonlari ro`y beradi,lekin boshqa bozorlar kabi tovar yoki mahsulotlar emas,balki yollanma ishchini mehnat qobilyati sotiladi.
Mehnat bozori ish bilan bandlikni tartibga solishda faol ro`l o’ynaydi. Mehnat bozorida asosiy milliy resurs — ishchi kuchi shakllanadi hamda korxonalar, tarmoqlar va mintaqalar bo’yicha taqsimlanadi.A.A.Nikiforova esa boshqa umumiy ta’rifni taklif etadi: «Mehnat bozori rivojlanishining darajasi va bozorda ishtirok etuvchi kuchlar – tadbirkorlar, mehnatkashlar va davlat o’rtasida ma’lum davrda erishilgan manfaatlar balansini aks ettiruvchi ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida vujudga kelgan». Ba’zi bir tadqiqotchilar mehnat bozorini ish haqi va daromadlarning erkin harakati orqali mehnatga talabni va ishchi kuchi taklifini o’zini-o’zi tartibga soluvchi mexanizm sifatida talqin qiladilar.²
“Mehnat bozori iqtisodiy faol aholining ish bilan bandligini”, ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatish sohasiga jalb etilishini ta’minlaydi. U xodimning o’zi uchun yanada mosroq ish joyiga o’tishini yengillashtiradi. Mehnat bozori orqali korxonalar zarur miqdorda va talab qilingan sifatga ega ishchi kuchi bilan ta’minlanadi. Mehnat bozorida mavjud kadrlar, mutaxassislar, kasblarga talab borligini, ulardan qolganlari ortiqchaligini ko’rsatadi. Mehnat bozorida raqobatning mavjud bo’lishi,

• 
  bir tomondan, yollanma xodimlar o’z professional mahoratini o’stirishi va kengaytirishini, malakasini oshirishini rag’batlantiradi,
  

•